，被告嗣后在工资栏目中自行填写了“840元”。至于加班时间，是根据加班申请表结合考勤卡计算的。另外原告还陈述，被告从未发放过加班工资。被告则认为，根据 2008年5月的加班工资。由于被告未提供原告2007年10月的工资发放凭证及考勤记录，故被告依法应当承担举证不能的不利后果，本院依法根据原告之后的加班 ...

被告提供的原告2008年5-7月、9-12月、2009年1-3月、6月考勤卡显示，原告平时加班113.5小时，平均每月10.32小时；双休日加班30天， ，本院不予支持。2007年7月至2009年6月间，根据被告提供的原告考勤记录显示，原告存在平时及休息日加班工作的情形，且原告每月休息日加班超过2天， ...

原审判决认定的事实一致。 上述事实，有营业执照、劳动用工合同、参某、岗前体检、承诺书、考勤记录、蔡桥乡人民政府的证某、工伤认定申请表、邵阳市劳动局的通知书、证某证某以及 即终止了劳动关系，吕某抗辩称2010年1月才终止劳动关系，由于吕某提供了考勤记录、证某证某、蔡桥乡人民政府的证某等证某，且证某证某经 ...

若干问题的解释》第十三条的规定，广西华赣电力设备有限公司作为用人单位应对劳动者的工作年限负举证责任。广西华赣电力设备有限公司提交了2010年2月1日至2010年6月8日的考勤记录，但因该考勤记录不完整，其不能证明梅某的离职时间是2010年12月3日，故广西华赣电力设备 ...

陈述予以采信。被告的事实证据材料7能够证实第三人在2009年11月14日仅有上班考勤记录，没有下班时的考勤记录。被告的事实证据材料9不符合证据的形式要求，被告的事实证据材料15与被诉具体行政行为的合法性审查无关联性，本院不予采信。结合被告的事实证据材料7，被告的事实证据 ...

月18日入职金开利德公司，金开利德公司未向法院提供李某丁的工资明细及考勤记录，但认可李某丁于2004年11月入职。李某丁主张其自2007年7月起月工资 月18日入职金开利德公司，金开利德公司未向法院提供李某丁的工资明细及考勤记录，但认可李某丁于2004年11月入职，结合金开利德公司制作的工资补发通知单 ...

未到庭，康建秀未提交有效身份证明）、关于某岗及解除劳动关系的电子邮件、考勤记录及往来合作的电子邮件的公证书。高某认可公证书真实性，但不认可其证明目的， 》、车某、康建秀证人证言、关于某整岗位及解除劳动合同的电子邮件、考勤记录的真实性不予认可。 高某以要求G某支付2010年8月工资及25%经济补偿金、 ...

。合某签订后A某向B公司提供了保安员负责食品分装工作。A某在庭审中提供考勤记录及A某为B公司提供的人数和工作量的计算方式及结果作为证据。B公司对以上 不认可刘某某所言的钱款已经交付李某。上述事实，有双方当事人陈述、合某、考勤记录、计算方式表、支出凭证及北京农村商业银行交易单等证据在案佐证。 北京市X区 ...

等事实。杨某作为某某物管公司的劳动者，受某某物管公司的管理、监某、考核；某某物管公司作为用人单位，可以推定其掌握有劳动者上班考勤方面的记录，而其未向法院提交有关工休日、节假日的考勤记录以及年休假登记情况，则不能否认劳动者主张的加班事实。因此，对劳动者的上述请求，依法应予支持。 根据中华人民 ...

等事实。吴某作为某某物管公司的劳动者，受某某物管公司的管理、监某、考核；某某物管公司作为用人单位，可以推定其掌握有劳动者上班考勤方面的记录，而其未向法院提交有关工休日、节假日的考勤记录以及年休假登记情况，则不能否认劳动者主张的事实。因此，对劳动者的上述请求，依法应予支持。 根据中华人民 ...