无异议，但解释称由于原告的法定代表人计划收购原申旺制氧厂，因此在规章制度上直接盖了XX厂的章。 结合当事人的质证意见，本院认证如下：对于原告 由此造成的损失可以向被告进行追偿。至于赔偿的金额，鉴于原告未能出示有效的规章制度，本院综合考虑双方劳动关系的特殊性和被告的具体情况酌定为25,242.06元。 ...

自2003年1月1日起就在原告处长期从事主体性工作，受原告制定的规章制度的约束和管理，工资由原告发放，社会保险等费用由原告负责申报并缴纳。参照 一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

的决定及王某某自提个人档案及养老金手续的证明各一份，称原告严重违反企业规章制度，被告依法解除与原告的劳动合同不应赔偿。该公司物资管理科于2008年7月 以上其他证据相互印证，足以证明原告多次违反被告单位的劳动纪律，严重违反被告单位的规章制度。被告单位依据劳动法第二十五条第（二）项、劳动合同法第三十九条 ...

干三个小时，其他时间均有他们自行支配，我们不进行任何干预，处里的规章制度对他们无任何约束力。特此证明，证明人：漯河市路灯管理处铁西所，2010年 漯河市路灯管理处（2004）X号文件规定：单位职工必须参与考勤，考勤制度是单位规章制度的组成部分，也是年度考核的组成部分。 原、被告双方未签订书面劳动合同。 ...

履行的行为，应属于企业的自主管理权，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度，员工出现违纪行为，单位可以减低绩效考核基数，给予警告罚款处罚。根据原告的陈述，其确实存在工作操作不规范的行为，被告对于原告的处罚也符合相应规章制度的规定，且处罚金额较小，不会对双方劳动合同的履行以及原告的工资收入 ...

2001年8月进入被告处工作，任车队司机。原告在公司工作勤恳，严格遵守公司规章制度，积极服从公司管理。2009年10月19日，被告安排原告送客人出车至宁波 被告下发的《关于对毛某某违纪行为的处理决定》，称原告严重违反公司的规章制度，决定自2009年11月13日起解除双方的劳动合同。原告认为被告解除劳动 ...

，行使对共有财产的经营和管理，并对全体共有人负责。制定管理方案和规章制度，实施管理措施。定期向参与人汇报管理经营情况和存在问题，提出新的发展计划 参与人与管理人在涉及到“管理人之间如何分工，管理人的权利义务如何界定；管理方案和规章制度（尤其是财务管理制度）由谁制定和如何贯彻实施，管理费用的合理性标准 ...

在黄某影视公司工作，双方建立了劳动关系。宋某某作为劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动法规。宋某某在2007年2月28日事假期满后，没有继续请假，也 ，作出与宋某某解除劳动合同的决定是正确的。宋某某严重违反了用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，可以不支持经济补偿金。宋某某要求黄某影视公司支付 ...

和同事在申请上签字的行为也表明被告所反映的并非虚假，事实上原告公司的规章制度上也并未禁止员工反映情况给总裁，同时作为职工将工作环境反映给企业的 同意支付该金额的诉讼请求，本院不予支持。同时，原告以被告发送邮件行为违反规章制度对其予以记大过进而罚款777.12元同样缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 ...

被解除劳动合同；4、关于挑卉车间原告劝退的处理申请报告，证实原告严重违反公司规章制度和劳动纪律；5、被告公司工资表，证实原告缺勤严重；6、关于解除与原告的 公司新员工入职培训资料，考核表上有原告的签名、培训资料系被告内部的一些规章制度及公司介绍，本院对其真实性予以认定；对证据4，系被告内部的一个报告， ...