5月2日和2005年5月26日职工代表会议纪要；6、安阳市钢铁厂与职工解除劳动关系的公示。所有证据经质证、认证可以成为认定本案事实的依据。 本院认为： 时效为由作出殷劳仲审字（2009）第X号不予受理案件通知书。两原告在2005年就与被告解除了劳动关系并于2006年2月领取了补偿金和养老保险金，但两 ...

将依照《员工手册》规定解除劳动关系。原告收到通知后，仍置之不理。2010年1月15日，被告向原告发出旷工解聘通知书，通知原告解除劳动合同。2010年1月 双方约定的工资也未低于本市职工最低工资标准，双方当事人均盖章签字确认，该劳动合同是双方当事人的真实意思表示，未违反法律和行政法规的强制性规定，未损害 ...

合同，合同期限至2009年12月31日止。2009年3月4日，被告无故解除双方的劳务合同。原告认为其在受到公司的胁迫情况下与被告签订劳务合同，该 、被告签订的合同期限至2009年12月。 5、解除劳务合同通知书。证明被告于2009年3月4日书面通知原告解除劳动关系。 被告某某公司辩称：原告系协保人员。 ...

仲裁逾期未结当事人提起诉讼申请表，证明本案经过仲裁前置； 2、劳动合同，证明原、被告存在劳动关系，原告工资为3000元/月，其中基本工资2900元/月，补贴 2009年8月1日通知原告停工，原告于同年8月10日收到了被告解除劳动合同通知书；对证据14无异议，确认上述工资已经收到；对证据15真实性不予 ...

上海远业律师事务所实习律师。 原告陈××与被告中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈 ，当场还送达《协商变更劳动合同通知书》，要求原告在一定时间内给予书面答复。后原告一直未予答复。无奈公司只得与原告解除劳动关系。被告认为，公司 ...

一、劳动合同、聘任书，证明双方的劳动关系、合同期限及合同期限变更须经双方协商一致等； 二、辞退通知书； 三、上海市单位退工证明； 四、签收单； 证据二 六、原告签字确认的招商银行工资卡卡号； 证据十四至证据十六证明被告解除劳动关系后已支付原告代通金和经济补偿金，原告至今未将该款退还，说明原告认可被告 ...

举证通知书等法律文书，2010年5月17日日向原告送达了开庭传票、举证通知书等法律文书。本院受理后依法组成合议庭于2010年6月2日公开开庭审理了此案。原告 根据《工伤保险条例》第三十四条，第三十五条的规定，只有解除劳动关系时，用人单位才向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而原被告 ...

公司（以下简称货运二公司）、焦作市交通运输（集团）有限公司（以下简称交运公司）劳动争议纠纷一案，原审原告刘某甲于2008年6月13日向解放区人民法院提起 在货运二公司下发的《解除劳动合同通知书》上签名，表明刘某甲已经收到了用人单位下发的通知，并不表明双方的劳动合同关系就此已经解除，因为双方至今未办理刘 ...

变动。2009年9月1日，被告事先未与原告协商，突然向原告发出工作调整通知书，要求原告变更工作岗位，但未说明薪资变动情况，待10月发放工资时原告发现 轻工机械有限公司与原告解除劳动关系后，已向原告开具了上海市单位退工证明并进行了送达。 以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的工作调整通知书、解除劳动 ...

合同通知书》、上海分区办公室财务部沟通会签到表及照片、《解除劳动合同通知书》及毛某某、中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司的陈述等予以证明，原审法院予以确认 公司架构发生变化后，目前只剩一个从事信控的了，其他人多数与公司协商解除了劳动关系。公司曾发电子邮件给证人称要留任两个岗位，一个是协调员，另 ...