陈某丁、陈某戊认为其承包期间与梁某某之间不存在劳动合同关系，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同 。这是陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊对其民事权利义务作出的合法处分。一审法院仅判令陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊在 ...

的专利奖金、工资报酬经济损失补偿金、解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金及合同违约金，是因上述请求未经过劳动仲裁，故原审法院不作处理，冯某某可另行主张权利 相关证据予以确认和支持既合理又合法。六、冯某某要求万家乐公司支付拖欠工资报酬经济损失补偿金、解除劳动合同的经济补偿金、合同违约金、赔偿金是没有依据的。 ...

受理范围为由，裁决驳回上诉人的仲裁请求。 原审认为，工会组织代表和维护职工的合法权益，工会工作人员履行工会职责依法受到法律保护，充分发挥工会及其工作人员的应有 上诉人的辨解主张原审不予采纳。由于双方当事人是协商解除劳动合同，而不是用人单位单方解除劳动合同，不符合《中华人民共和国工会法》第五十二条规定的 ...

解除的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金。至于额外经济补偿金，因本案劳动合同的解除的性质是本案的争议问题之一，在该争议确定之前，罗某某不支付经济补偿金存在客观 款的回收程度收取其业务提成，并没有违反我国民法和劳动法的禁止性规定，故该协议的内容应为合法有效，双方当事人均应依协议享受权利和履行义务。在劳动 ...

不予采纳。周某某在申请仲裁时，已有与新东龙公司解除劳动关系的意思表示，该意思表示是周某某对其权利的合法处分，原审法院予以许可。新东龙公司未为周某某 合同关系事实上对被上诉人周某某参加保险也是有利的。综上，双方之间的劳动合同不能被强迫解除，保留该合同关系对双方都有利。二、上诉人新东龙公司不应一次性支付 ...

》第23条规定应承担的法定义务，而与上诉人越大化工公司解除劳动合同是否合法或者上诉人刘某某是否违反劳动纪律等没有任何关联性，即无论在何种情况下上诉人越大化工 。所以说，上诉人越大化工公司在获知刘某某侵占公司财产的行为后有权解除劳动合同，并且不需给予经济补偿。三、一审判决第一项认定应向刘某某支付某资差额 ...

。2005年9月8日，因工作不达标李某某被沈阳中科博微自动化技术有限公司解聘。2005年9月19日，李某某在解除劳动合同证明书上签字，并领取了相当于 记录、辞退员工会签名、终止解除劳动合同证明存根等证据，已经双方当事人质证，本院予以确认，并在卷佐证。 原审法院认为：公民的合法权益受法律保护。本案中，李 ...

电则辩称：马某某的申诉已超过六十日的申诉时效，双方就解除劳动合同问题已达成一致意见，不存在给付经济补偿金的问题，请求二审维持一审判决。 本院经审理查明 ，其为了要求企业为其补交养老保险，失业保险，档案送失业保险而自愿放弃其他合法权益，应该视为对其自己权利的处分，并未违反相关法律的禁止性规定，应该认定为 ...

机机电辩称：姜某某的申诉已超过六十日的申诉时效，双方就解除劳动合同问题已达成一致意见，不存在给付经济补偿金的问题，请求二审维持一审判决。 本院经审理查明 ，其为了要求企业为其补交养老保险，失业保险，档案送失业保险而自愿放弃其他合法权益，应该视为对其自己权利的处分，并未违反相关法律的禁止性规定，应该认定 ...

机机电辩称：王某的申诉已超过六十日的申诉时效，双方就解除劳动合同问题已达成一致意见，不存在给付经济补偿金的问题，请求二审维持一审判决。 本院经审理查明 ，其为了要求企业为其补交养老保险，失业保险，档案送失业保险而自愿放弃其他合法权益，应该视为对其自己权利的处分，并未违反相关法律的禁止性规定，应该认定为 ...