事实，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《关于民事诉讼证据的若干规定 被上诉人未作出解除劳动合同的事实，同时被上诉人到现时为止仍欢迎上诉人回厂工作。以上事实可充分证明是上诉人单方辞职，根据相关法律，上诉人无权要求被上诉人作出 ...

处理。因原告摆设酒宴一方面属于民间的风俗习惯，另一方面原告是在非工作时间进行，同时亦无证据证明因原告该次宴请而造成了被告方的损害，故被告以此理由解除与 对被上诉人因此事件而解除劳动合同的决定，符合双方所签订《劳动合同书》中的约定，符合该公司对规章制度的落实与运作，符合对职务廉洁性与自律性的特殊要求，也 ...

何某某在二审期间提交了下列证据： 吴志雄的工资存折及部分劳动者的工资表，拟证明其工资关系一直以来没有变更，劳动者一直混淆伦教汽车玻璃厂与伦教汽车玻璃公司的关系 的请求，伦教汽车玻璃公司对此有异议。2、伦教汽车玻璃公司要求分担吴志雄等227人因解除劳动合同而产生的经济补偿是有事实和法律依据的，原审判决以 ...

汇亚公司提交的证据足以证明陈某某存在违反劳动纪律和工作失职，给汇亚公司造成一定经济损失，故判决汇亚公司可以与陈某某解除劳动合同而无须向其支付经济 。陈某某认为上述“空”字并非其本人所写，不存在失职行为，汇亚公司解除劳动关系的行为违约，要求汇亚公司支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和合同违约金 ...

二条规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。现梁某某要求解除《劳动合同》，金浪公司也无 的薪酬包括基本工资、绩效工资以及周六上班报酬等内容，但佛山纺织机械厂工会委员会仅出具证明证实金浪公司分工会是其下属的分会，并未证实该文件已经公示。同时， ...

同事出具的证明为证，而原审法院认定月平均工资为1727。5元显然无任何事实依据。二、原审法院适用法律不当。1、原审法院根据《违反和解除劳动合同的经济 的证据，本院确认陈某某是持有有关正式的辞退手续原件办理解除劳动合同的手续。虽然华兴公司出具通知要求陈某某回公司上班，但由于陈某某对此不予同意，因此可以 ...

从加明公司的本案答辩书和二份违规处理通知书，足以证明杨某某是被加明公司开除解除劳动合同，而不是提出终止合同。二、适用法律错误。1.一审庭审中已经查明是加 杨某某在起诉以及上诉中称1998年入职严重失实。2、杨某某在双方劳动合同期满之后，并未要求续约，根本不存在其起诉所称的答辩人口头答应，且允诺抽空续订 ...

法院对杜某某的该项请求不予支持。 对于三鹏公司要求杜某某支付违约金500元的请求，根据合同约定，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失，应予以赔偿，但三鹏 杜某某以三鹏公司没收了其上下班卡为由不再上班，但未能提供相关的证据证明其已遭三鹏公司解雇，应视为杜某某提出解除劳动合同，现三鹏公司亦请求解除劳动 ...

月平均工资的赔偿金理由不成立，不予支持。但本案中金龙公司在没有任何某据证明何某某存在工作怠慢、如期不能完成工作任务等情况下作出降低何某某工资和 用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》的有关规定，金龙公司应按有关规定赔偿何某某经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同补偿金及被 ...

焦点也就是如何认定原告在被告单位的工作年限。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈关于终止或 的行为是无理解雇，遂于2003年8月12日向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求经济补偿，该会作出穗番劳仲案字(2003)第X号仲裁裁决 ...