有限公司诉称，被告于2008年6月6日进入原告处工作，任客房服务员一职，双方于2008年7月1日签订书面劳动合同，约定合同期为六个月，工资支付形式为计件工资。合同期满后，双方又于2009年1月1日重新订立为期一年的劳动合同，被告于2009年5月31日离开原告处。在双方的劳动合同履行过程中，原告依法按 ...

当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的规定，应为有效。刘某某依约履行了组织民工向邢某某的砖厂提供劳务的义务，邢某某亦对刘某某支付了相应的计件工资。依合同约定，在正常生产过程中无任何理由而停止工作的，才能扣除奖金。刘某某虽有停止工作的事实，但停工是因相关的部门对砖瓦窑厂开展专项治理整顿工作造成 ...

二原告到唐河县苍台教办室印刷厂工作，双方签订了劳动合同，该厂系教办室开办的第三产业，隶属于某办室管理。每期由教办室下达生产任务，不许对外承揽业务，实行计件工资制度，2008年5月，因上级不让教办室开办印刷厂，该厂停办，原告把全部设备移交给被告。2006年，因机构改革，苍台教办室更名为苍台镇中心学校。 ...

予以确定。因被告正常工作月份中2009年6月和同年8月的工资低于上海市最低工资，而原告亦未举证被告存在缺勤情形，故本院按同期最低工资标准计算。因被告是计件工资，而其该两月工资明显低于同期同工种人员，亦低于其本人2009年7月份工资，故就此可推论被告该两月产量系低于平均水平，进而被告主张该两月存在加班 ...

材料各一份。4、马某某从原告财务处领取装卸费的证明11份。 被告汝阳县人事劳动和社会保障局辩称，第三人马某某经刘生伟介绍于2007年到原告处务工，以计件工资形式发放劳动报酬，且至受伤时一直在原告处务工。原告与第三人之间虽没有签订书面形式的劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。2009年7月14日，第三 ...

时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法 ...

，2009年因为活少，顾某乙去外地了，王某在鹏辉公司工作至2009年5月12日出事，工作期间，工具是鹏辉公司提供的，生产任务是沈某某定的，口头约定计件工资和奖金，鹏辉公司没有发放过奖金，工资一个季度结算一次。顾某陈述王某是其同学兼堂妹夫，其看到过王某在鹏辉公司工作，2007年、2008年鹏辉公司只有 ...

安公司)工作，双方签有一份期限自2008年8月15日起至2009年8月14日止的劳动合同。劳动合同约定，王某某从事缝纫工岗位工作，王某某岗位属于计件工资形式，工资支付，高安公司每月底以货币形式支付上个月的王某某工资。高安公司支付王某某工资至2009年1月。王某某2009年1月工资为人民币(以下币种均 ...

的工资为500元、5月的工资为924元、6月的工资为928元，平均每天25.85元〔（500元＋924元＋928元）÷91天〕，该公司证明李XX属计件工资，因车祸受伤住院，未能上班而停发工资。 李XX住院期间由其丈夫田XX护理，河南漯河装饰材料有限公司出具了田世强2009年4月、5月、6月的工资表， ...

月期间的上海市外来从业人员综合保险费2842.80元，对原告的其他请求事项不予支持。原告不服裁决，遂诉至本院。 诉讼中，原告表示，其每月工资1500元中包括计时工资和计件工资，并提供了落款时间分别为2008年8月30日、9月30日、2009年4月30日、9月30日、台头为被告名称的送货单。该送货单 ...