××有限责任公司的法定代表人也与某公司的其他股东发生矛盾，因此李某乙未经正常的请假程序即自行停止上班至今。2007年1月，某公司已经停交李某乙的社会保险 乙的工资标准于法无据，该公司应向李某乙支付上述期间的工资差额。某公司的上诉请求和理由没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，原审法院判决认定事实 ...

费用。 被告孟某丁未答辩。 被告孟某戊辩称：没有什么意见。 被告旭元运输公司辩称：肇事车辆投有足额保险在法律范围内请法院予以判决，不合理的要求 某丙住院期间，周焕粉请假护理及月平均收入为2633元。被告平安财险三门峡中心支公司对以上工资证明及请假证明均不予认可，质证认为单位出具证明应当有法定代表人签字 ...

病志送到。我没有权利登陆局域网，所以我不知道单位的规章制度。 本院审查认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，“用人单位有证据证明本法第 在仲裁庭审时表示不清楚单位的规章制度及此项规定；在本院审理期间，XXX公司也提供了关于考勤和请假的补充规定，常X质证认为其无权登陆单位的局域网，不 ...

年11月1日开始在陕西晶众实业有限公司工作，双方解除劳动关系时，没有得到经济补偿，其合法利益受到侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 原审判处给付赔偿金并无不妥，应予维持。上诉人靳XX的上诉请求支付医疗期间工资3825元、医疗补助费510元、经济补偿金(含额外经济补偿金和赔偿金)8925元。 ...

医院住院治疗15天，并于2008年12月20日请假回家至2010年3月10日办理出院手续，医疗费用x.40元。期间，于2009年3月17日至4月5日 洪某经鉴定符合部分护某依赖条件，原告洪某请求依据居民服务业和其他服务业职工平均工资标准每年x元计算20年，按照35%确定护某依赖费，为x元，其请求较为 ...

请假天数以及收入等情况；9、广西壮族自治区贵港市定额通用发票，证实护某人员护某期间花去的住宿费用；10、广西壮族自治区贵港市定额通用交通发票，证实原告因交通事故花 不具有证据的真实性，另外，原告提供请假单中的请假人与批假人的身份均不能确认，工资单没有缴税证明，且原告也没有提供任何证实胡某强对原告进行护 ...

与事实不符，他是请假外出看病、讨债；②、本案所涉\"资金\"属村集体所有，既是挪用，也应以侵占论处，而非挪用公款；③、他在任会计期间能严格按照《会计法 冯某某身为会计不能提取现金也不能参与具体支付。他没有委托过冯某某给村干部发放工资或者提现，也没有委托冯某某从财政所账户提现交给自己。2010年11月， ...

能领取24个月的失业保险金x元；在劳动关某存续期间，被告没有与原告签订书面劳动合同应双倍支付工资；原被告解除劳动合同的，被告应当向原告支付经济补偿金和额外 争议焦点，被告向本院提供的证据材料有：1、考勤表，证明原告在2010年4月份、5月份的出勤情况，其中4月份出勤6天，请假3天，旷工21天，5月份 ...

机关申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、 XX逐级审批，本身就证明其知晓职工手册的内容。谭某某没有完成逐级审批程序，自身有错误。3、请假的逐级审批属于公司内部管理制度，张XX、杨XX的内部 ...

，本院予以确认。 本院认为，上诉人永州时亿达电子科技有限公司与被上诉人樊某某虽没有订立劳动合同，但双方之间已形成了事实上的劳动关系。被上诉人樊某某在工作过程中 组长口头请了病假，虽在请假的程序上有瑕疵，但属公司内部管理方面的问题，并非被上诉人无故旷工。被上诉人樊某某因在患病期间被解雇，原审法院依照有关 ...