之日起计算。二、胡某甲明知自己加班费少发，而不提出异议的行为，应视为同意调整工资，无权对超过60天之前的加班费提出追偿。东约厂发工资方式为 条规定的‘劳动争议发生之日’：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不 ...

日钟某某离职时，巨峰公司未支付加班工资的行为并无不当；钟某某关于其离职的原因是巨峰公司经常不发放加班费的抗辩意见，因证据不足，原审法院不予采纳。 中华人民共和国劳动法》第七十八条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

年12月，重庆市劳动局发布《关于贯彻执行〈企业职工工伤保险试行办法〉若干问题处理意见的通知》（渝劳发〔1997〕X号）。该文件第六条第（三）项 年度全市职工月平均工资50％计发其伤残抚恤金”，向周某甲发放工伤抚恤金。渝劳社办发（2006）X号文件规定的内容，是针对工伤伤残等级津贴的基数予以调整。由于周 ...

第二条规定，该劳动关系适用劳动法调整。原、被告劳动关系持续期间，被告应按规定给原告缴纳社会保险费。被告主张各项保险费用已随工资发放，由原告自行缴纳；另外， ，被告应按原告每月应发工资的标准，足额为原告补缴１９９８年９月至２００５年１２月的社会保险金。 ２００５年１２月，被告通知原告要求签订劳动合同，原 ...

200元问题，原告在承包林场期间实行的固定工资与浮动工资的制度，是执行《劳动法》规定的社会主义制度按劳分配原则，且原告所发放的工资，平均并未低于600元的 支持。 上诉人请求判令被上诉人支付超时加班费及赔偿金，属另一法律关系，本案不予调整，上诉人可另案起诉。 在一审诉讼期间，上诉人及原审被告并无提起 ...

确定原告(在)试用期满根据原告的岗位定为不低于最低工资标准。以后按企业工资制度调整工资。”2002年6月24日，中国外运广东佛山公司发出通知，告知原告“从 5月回国后一直处于待岗状态，但被上诉人仍给上诉人每月发放工资福利待遇，不存在欠上诉人工资的事实。2002年3月，被上诉人收到佛山市劳动和社会保障局 ...

紧急通知”，暂停止2002年度所有销售内部佣金的发放，通知规定待货款全部回收后另行讨论发放比例，如货款延期(超过合同规定期)回收将取消该订单全部佣金。2003年3 五条，抑或是根据上述司法解释均应向上诉人支付经济补偿金。而销售佣金是工资的一种形式，理应支付给上诉人。一审判决没有正确适用上述法律规定。2 ...

紧急通知”，暂停止2002年度所有销售内部佣金的发放，通知规定待货款全部回收后另行讨论发放比例，如货款延期(超过合同规定期)回收将取消该订单全部佣金。2003年3 五条，抑或是根据上述司法解释均应向上诉人支付经济补偿金。而销售佣金是工资的一种形式，理应支付给上诉人。一审判决没有正确适用上述法律规定。2 ...

不佳而调整职工工资，97年－2000年榨季双休日加班、法定节假日加班工资发放合理；3、诉讼费由被上诉人负担。理由是：一、原审判决程序上存在着明显严重的错误。 少发的加班费并赔偿损失，但未缴纳反诉费。原审也未通知原告对被告的反诉请求提出答辩，原审判决也未将被告列为反诉原告，将原告列为反诉被告，故在程序上 ...

详列了一些项目后，明确有部分国外津贴、奖金计（略）美元未发放，请原告根据其下一步通知予以代发。(6)1995年9月5日张鉴宗手书致原告方尹协仁 有关当事人其他权利义务作出调整之前，不能认为该项船员工资就包括了国内工资。事实上船员的工资既有国内部分，又有国外部分；原告发放过，被告亦有发放。实际操作的情况 ...