背心、脚盖等劳保用品。 1995年3月初九原告先后以汽配厂工资低、工作不便等为由，口头或书面向汽配厂提出辞职。当月中下旬，九原告在其辞职 关于上诉人顾某某的上诉理由是否成立，本院认为，劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知劳力字(1992)X号文件规定“其职工是否享受工资性补贴及其补贴标准 ...

中华人民共和国残疾人保障法》等法律、法规的规定；二、被上诉人吴某是被上诉人某学校要求辞职，提前离开学校，某学校提前与吴某解除劳动合同，却未支付吴某经济补偿是 披露承诺或竞业限制的义务，应支付某学校上年度工资总额3倍的经济补偿金。《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十七条规定，当事人通过反诉 ...

诉求本院不予支持。其次，原告关于某告制作虚假辞职申请导致的养老、医某、失业三金补交及其医某费报销问题，因原告与相关社会劳动保险部门间业已存在有 原告可向相关社会劳动保险部门申请解决，本案不予处理。再者，原告请求支付拖欠工资，但未能提供任何与拖欠工资相关证据，致工资是否拖欠事实无法确认，故对原告工资支付 ...

，同年12月起转作水电工，月工资1200元。被告于2011年6月1日辞职，之后向忠县劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会作出仲裁裁决后，原告对仲裁 合法权益应当受到法律保护。对本案争议的焦点问题，本院评判如下： 1、原告主张不承担支付被告“未签劳动合同的双倍工资”的义务，本院认为，用人单位自用工之 ...

，完成涉案专利技术方案，主张为非职务发明，应承担相应的举证责任。劳动合同、工资发放表以及辞职函等证据，充分证明发明人童某等人在涉案发明创造期间在原告公司任职 、王某执行发明该实用新型的任务，亦未与他们签署任何有关职务发明创造归属问题的协议，被上诉人甚至没有明确规定吴某某、王某的岗位职责和具体工作任务。 ...

：辞工表、2011年6月份值班表、离职人员工资结算单，证明辞工表证实原告系主动申请辞职；2011年6月份值班表辞职前的工作排班情况；离职人员工资结算单 应当依据《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，加倍支付加班费、双倍工资、经济补偿金。本院认为，因原告谢某未就 ...

有原告提供的辽宁省劳动人事争议仲裁委员会受理通知书、劳动合同、关于对飞行员郭Ｘ申请辞职的答复、历史飞行查询、员工待遇发放查询、节油奖发放查询、银行历史交易明细 ，对原告的此诉请，本院不予支持；关于原告要求被告支付法定节假日加班工资、节油奖问题，原告提供的证据不能证明被告未实际支付上述款项，因原告主张此 ...

要求被告支付经济补偿金及赔偿金的诉请，因原告是在履行劳动合同过程中自愿申请辞职，且被告没有违规、违法行为，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，被告不 原告的此诉请，本院不予支持；关于原告要求被告支付法定节假日加班工资、节油奖的25%经济补偿金问题，原告主张此诉请的依据只是其单方列表计算所得，并未经过 ...

通知后便于8月25日移交了各种业务手续。次日，我再次向公司提出解决社会保险及工资补助问题，但公司未予解决。此后，我申请劳动仲裁，仲裁机构通知不予受理。现起诉要求 干了，故未与公司签订劳动合同。2010年8月26，王某乙交清手续后辞职，黑米酒业公司西安经营部给王某乙出具证明，内容为：王某乙因故离职，各种 ...

由于原告的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因被告工作交接不全，原告暂欠发被告部分工资， 10月30日，原告应向被告支付二倍的工资。依据劳动合同法第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告 ...