判决曲解法律，适用法律不全面，导致错误改判。(1)二审判决曲解《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，错误认定威德力机械厂不经 》第十九条规定“属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”。万某祥旷工九天，按威德力机械厂的规章制度 ...

原告不服诉至我院。 另查明，原告焦作市焦西工某有限责任公司某动用工某理规章制度中第三十二条规定，基层单位工某请假由班组长签字同意，基层负责人 必须符合法律规定的条件与程序。《中华人民共和国劳动合同法》规定“劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同”。根据庭审查明，被告李某明知向单位 ...

（以下简称傲伟公司）、原审被告中国XX通信有限公司重庆市分公司（以下简称联通公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市X区人民法院（2010）中区民初字第X号民事判决， 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职， ...

22日，湘潭市中级人民法院作出[2010]潭中立仲字第X号民事裁定，撤销韶山市劳动争议仲裁委员会韶劳仲案字[2010]X号仲裁裁决。2011年1月18日， 开除某理的诉讼请求不予支持。被告因原告严重违反公司规章制度解除某、被告劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应向劳动者 ...

、原审判决认定甲天下公司支付经济补偿金与事实不符。甲天下公司解除劳动合同关系是在张某某连续旷工多日，严重违反单位劳动纪律和规章制度情况下作出的。根据《 无法判断通知书的具体内容。因甲天下公司实施邮寄行为和依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，甲天下公司对于作出的 ...

盐酸基本化工原料，虽与原告生产经营的盐酸相同，但被告的销售行为并未达到违反原告企业有关规定“情节严重”的程度。被告也未为其他单位生产经营（或技术转让 ：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，……（二）严重违反用人单位的规章制度的。”原告是以被告严重违反原告单位于2000年制定的新树字（ ...

人民共和国劳动法》第二十五条中的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故本案中作为用人单位的原告有权依照上述 为被告缴纳社会保险费的诉讼请求，不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

薛某 上诉人郑州宇通客车股份有限公司（以下简称宇通公司）与被上诉人薛某因劳动争议一案，薛某于2008年11月17日向郑州市管城回族区人民法院提起诉讼， 的表现，不能证明薛某的行为已达到严重违反劳动纪律或公司规章制度的程度，故被告宇通公司与原告解除劳动合同的事实理由不充分。 原审法院依照《中华人民共和国 ...

》系2006年12月27日通过原告第十四届五次职工代表大会审议后制定的企业规章制度，征求过工会意见并在职代会中组织过讨论，其中的照片可以证明原告将该 十九条（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，合法有效。被告提供的证据只能证明被告曾经的 ...

年7月15日至今的工资及相关的社会保险费用。2007年12月20日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字(2007)第X号裁决书，裁决：1、济源高压开关 原审法院认为：根据法律的相关规定，劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同。李某甲在工作期间，私自将济源高压 ...