X日出生，汉族，被告公司职员。 原告张X诉被告北京XX科软件有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后，依法适用简易程序，由 5月19日至6月19日期间的工资差额1400元、未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金7000元、违法解除劳动合同的双倍赔偿金3500元以及因被告的 ...

宇民公司当日却通知解除劳动关系，直至2009年3月15日才要求签订劳动合同。该公司之行为已经构成违法解除，应当支付违法解除合同的赔偿金33,578.40元(2009年 劳动手册，但刘某此后拒绝与公司联系。由于双方解除劳动关系的原因在于刘某，宇民公司之行为并未构成违法解除，不需要提前1个月通知；3、双方 ...

的请求。 汽车城人力公司辩称，同意意特佩雷斯公司辩称意见。 以上事实，有裁决书、劳动合同、交费证明、发票联、事情经过、外地出差旅费报销单、当事人陈述等证据， 仲裁时提出。且意特佩雷斯公司解除与唐某间派遣关系、劳动合同符合法律规定，依法也不应支付唐某违法解除劳动合同的赔偿金。 汽车城人力公司答辩称：同意 ...

的规定；第三、在即时解除劳动关系的情形下，用人单位只需要给付劳动者一个月的代通知金及相应的经济补偿金，而仲裁裁决支付劳动者赔偿金违反法律规定；第四、为 赔偿金，而申请人与孙某某在仲裁期间就一个月的代通知金所达成的调解协议，系因孙某某被违法解除劳动合同应该得到的补偿，并不能证明其认可了用人单位与其即时 ...

十条的规定；第三、在即时解除劳动关系的情形下，用人单位只需要给付劳动者一个月的代通知金及相应的经济补偿金，而仲裁裁决支付劳动者赔偿金违反法律规定；第四、为 ，而申请人与张某甲在仲裁期间就一个月的代通知金所达成的调解协议，系因张某甲被违法解除劳动合同应该得到的补偿，并不能证明其认可了用人单位与其即时解除 ...

的规定；第三、在即时解除劳动关系的情形下，用人单位只需要给付劳动者一个月的代通知金及相应的经济补偿金，而仲裁裁决支付劳动者赔偿金违反法律规定；第四、为 赔偿金，而申请人与李某某在仲裁期间就一个月的代通知金所达成的调解协议，系因李某某被违法解除劳动合同应该得到的补偿，并不能证明其认可了用人单位与其即时 ...

的规定；第三、在即时解除劳动关系的情形下，用人单位只需要给付劳动者一个月的代通知金及相应的经济补偿金，而仲裁裁决支付劳动者赔偿金违反法律规定；第四、为 赔偿金，而申请人与贾某某在仲裁期间就一个月的代通知金所达成的调解协议，系因贾某某被违法解除劳动合同应该得到的补偿，并不能证明其认可了用人单位与其即时 ...

的规定；第三、在即时解除劳动关系的情形下，用人单位只需要给付劳动者一个月的代通知金及相应的经济补偿金，而仲裁裁决支付劳动者赔偿金违反法律规定；第四、为 赔偿金，而申请人与佟某某在仲裁期间就一个月的代通知金所达成的调解协议，系因佟某某被违法解除劳动合同应该得到的补偿，并不能证明其认可了用人单位与其即时 ...

的规定；第三、在即时解除劳动关系的情形下，用人单位只需要给付劳动者一个月的代通知金及相应的经济补偿金，而仲裁裁决支付劳动者赔偿金违反法律规定；第四、为 赔偿金，而申请人与孙某某在仲裁期间就一个月的代通知金所达成的调解协议，系因孙某某被违法解除劳动合同应该得到的补偿，并不能证明其认可了用人单位与其即时 ...

其行为已符合《劳动法》第二十五条第三款规定的法定情形，南海办事处可据此与艾某某解除劳动关系，而无须提前30天通知艾某某。2、《 2659.89元、违法解除劳动关系经济补偿金5000元及额外经济补偿金2500元、未提前三十天通知解除劳动关系经济补偿金5000元；艾某某不用支付经济损失赔偿金4146.72 ...