，于2010年5月5日书面送达马某。 马某认为绿健乳业公司解除劳动合同关系违法，向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年6月25日做出徐劳仲案 的劳动合同关系，并向马某进行了书面送达。故该决定合法有效，双方的劳动合同关系自送达之日起解除。 关于马某主张的举证时限，因绿健乳业公司在案件由简易 ...

农民工，而是通过劳务公司派遣使用农民工。我矿与温某之间无劳动合同，不存在劳动关系，是否终止或解除劳动合同，是劳动者与用人单位之间的事，与我方无关。故 其公司与温某解除劳动合同，不必支付经济赔偿金、补偿金的诉求，本院不予支持。因平顶山市安平劳务有限公司在劳动合同履行期内，违法解除双方劳动合同，依照《中华 ...

9月至2010年10月在原告中石化鹤壁分公司工作，中石化鹤壁分公司未与其签订劳动合同，按照我国法律规定，原告中石化鹤壁分公司应为其缴纳2002年9月至 。 根据双方诉辩意见，本庭归纳本案的争议焦点为：原告中石化鹤壁分公司诉请是否具有事实与法律依据。 围绕本案争议焦点，原告中石化鹤壁分公司发表意见为：其 ...

联通公司让刘某乙等人与劳务公司签订劳动合同，违背相关规定，其劳动合同是没有效力的，其劳动合同不作本案定案的依据。 根据上述有效证据及庭审活动，可以确定一下案件事实 中华某民共和国劳动合同法》第十四条第二项、第八十二条，《违反和解除劳动合同的补偿办法》第三条、第五条、第十条之规定，判决如下： 一、被告（ ...

本院起诉，本院立案庭就是否予以立案问题进行审查，2009年9月29立案。现原告要求法院依法判决；1、三被告连带支付原告违法解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等 元。娄某某称与安通劳务公司签订的劳动合同存在欺诈行为，没有证据证实，该劳动合同应为有效合同，平顶山市劳动争议仲裁委员会的裁决结果第一项被告平顶山安 ...

的14元现已补发。 原审认为，虞某某与平顶山市燃气总公司签订的劳动合同不违反劳动法律法规，系有效合同，具有法律效力。《劳动法》第十七条规定：“订立和变更 月工资及奖金数额予以支持。 3、关于工资报酬25!的经济补偿金是否应当支持的问纷，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部法1994—X号）第三 ...

：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额9,000元，从2008年2月25日计算至2008年11月30日；2、支付违法终结劳动关系的赔偿金2,000元 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。庭审中，本院 ...

纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。庭审中，本院 。 2008年11月30日，被告单方终结双方劳动关系无事实和法律依据，属于违法终结。因此，原告要求被告支付违法终结劳动合同的赔偿金的诉讼请求，于法不悖， ...

：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额4,000元，从2008年8月1日计算至2008年11月30日；2、支付违法终结劳动关系的赔偿金2,000元； 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。庭审中，本院 ...