赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 直接向雇主刘某某主张权利，符合法律规定，本院予以支持。刘某某辩称张某某不应直接向其主张权利，应驳回其诉讼请求的理由不足，本院不予采信。刘某某应当 ...

应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员 没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受 ...

，双方系雇佣关系，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。司机 500元，合计x.71元。 杨某某上诉称：原审确定主体错误，其不是车主、司机，不应当承担赔偿责任。 余某某答辩称：原审确定主体正确，杨某某是雇主， ...

若干问题的解释》第十一条第一款规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的......”。本案中， 相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条：受害人 ...

、发放船员工资等，云鹏公司不是真正的雇主，而船舶所有人即姜某某才是王某某的真正雇主，因此，王某某与姜某某间的雇佣关系依法成立，合法有效。王 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。被上诉人王某某在上诉人姜某某所有的渔船上担任“大车”职务， ...

之间形成了雇主与雇工关系，唐某某是雇主，黄某明是雇员。雇员黄某某在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，唐某某作为雇主应当承担赔偿责任；刘某某将其 的人身损害，因此第三人潘某某对黄某某因安全生产事故受伤所造成的损失不承担赔偿责任。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条，最高人民法院《 ...

被告袁某甲，二者为雇主与雇员之间的雇佣法律关系。而原告熊某某是在从事被告袁某甲安排的雇佣活动中受伤，被告袁某甲应当承担赔偿责任。被告北河口中学和 人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。”因此，确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有故意或重大过失的，才可以减轻赔偿 ...

法院改判金岸公司不承担连带赔偿责任。 本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。 本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案曹XX在 主张，不是法定的抗辩事由，本院不予采信。对于张XX与金岸公司的法律关系，经审查双方所签《混凝土废渣处理协议》的具体内容，金岸公司需支付清理 ...

某丙、秦某某对豫x号货车拥有所有权并参与了经营，故王某丙、秦某某不承担赔偿责任。综上所述，原判决部分法律适用不当，应予改判。二审判决：一、撤销焦某市解放区 某华为雇员。并且两审法院把该纠纷均定性为雇佣关系，而四运公司在该雇佣关系中既不是雇主，也不是雇员，不是雇佣关系中的任何一方当事人，不应承担雇员伤害 ...

、车旅费、鉴定费的诉讼请求，本院按照实际支出或者相关法律规定的标准计算；原告主张赔偿精神损失费x元、营养费2000元的诉讼请求，本院根据实际情况并结合本案具体 之间形成雇佣法律关系。陈某某在做工期间受伤，黄某亮作为雇主应当承担赔偿责任。陈某某受伤是由于模板松动倒塌所致，自身并无故意或重大过失，不应承担 ...