本合同书第二十七条第２款情况的，按乙方每服务一年支付相当于乙方正常工作１个月工资的标准付给乙方违约金（不足一年的按一年计）；乙方违反本合同书第十 ］４８１号）第三条＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于 ...
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调查审理中，济海源公司已经认可卜某某的身份。3、鉴定机构是由三方共同确定的，济海源公司、二建公司在长达一年的鉴定时间里对鉴定机构和鉴定人员情况是清楚 以二建公司的名义出具，在《协议书》中已明确由济海源公司负责处理好中标单位的工作。在原审庭审中，济海源公司代理人在发表辩论意见时，明确认可卜某某是实际施工 ...
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未作处理不当，应予纠正。虽然被上诉人在诉讼期间补发了上诉人2001年11月份的工资，但该款已迟延了大约一年的时间才予发放，且不具备可迟延付薪的法定情形 被上诉人应向上诉人支付劳动关系解除而产生的经济补偿金。上诉人在被上诉人处的工作时间为九年，其申请辞职前十二个月的平均工资为770.89元，故此，上诉人 ...
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，被上诉人应向上诉人支付劳动关系解除而产生的经济补偿金。上诉人在被上诉人处的工作时间为17年，其申请辞职前十二个月的平均工资为987元，故此，上诉人应 法院以该项请求未经仲裁不予支持是错误的。虽然被上诉人在诉讼期间补发了上诉人2001年11月份的工资，但该款已迟延了大约一年的时间才予发放，且不具备可迟 ...
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被上诉人应向上诉人支付劳动关系解除而产生的经济补偿金。上诉人在被上诉人处的工作时间为11年，其申请辞职前十二个月的平均工资为1000元，故此，上诉人应 法院以该项请求未经仲裁不予支持是错误的。虽然被上诉人在诉讼期间补发了上诉人2001年11月份的工资，但该款已迟延了大约一年的时间才予发放，且不具备可迟 ...
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利用了企业技术条件、技术人员、工作时间、经费和企业提供的其他物资的便利条件，经过几年的研究攻关成型成熟的集体的智力劳动的集合，完成五项创造发明 使用的证据。相反，原告1995年至2000年的工作总结中，被告1996年至1999年度的《专业技术人员考核登记表》中及大量有关证据显示，该项专利是原告研制开发 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，广西华赣电力设备有限公司作为用人单位应对劳动者的工作年限负举证责任。广西华赣电力设备 1日开始解除，此时为双方劳动争议发生之日，梅某提出仲裁申请时并没有超过一年的仲裁时效。 关于未签订劳动合同二倍工资差额问题，梅某自2007年4 ...
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于2010年3月19日因个人原因主动提出辞职。在将近二年的工作期间，因上诉人已经按照与被上诉人的约定及时足额支付了全部工资报酬，被上诉人也一直未提出签订书面劳动 日就知道或者应当知道其与单位签订书面劳动合同的权利被侵害，从该时间点起算一年的仲裁时效，即到2009年6月26日被上诉人未提起关于双倍工资的 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，韦某在环球国际大酒店的工作时间为2009年9月1日至 日至4月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额14890元。 一审审案件受理费的负担按一审判决执行；二审案件受理费10元（上诉人南宁环球国际大酒店管理有限公司已 ...
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年12月23日应该起诉，现原告起诉时间是2012年3月14日，那么原告起诉已超过一年的诉讼时效，请求法院驳回原告的诉讼请求。二、原告起诉不仅已超过 和误某损失等其他合某费用。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能 ...
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