和铁二院咨询监理公司均未就原判已认定的双方之间存在劳动关系及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x元、劳动能力鉴定和检查费416元、因进行劳动能力鉴定 合理部分应予支持。原判参照铁二院咨询监理公司出差住宿费标准，认定钱某甲医治工伤的交通费为852元，住宿费为480元，进行劳动能力鉴定的住宿费为320元 ...

查清被告的工某时间以及原告已支付的1000元费用，裁决的一次性工某医疗补助金、一次性伤残就业补助金错误，裁决的解除劳动关系经济补偿金没有依据，裁决的为 起10日内为被告巨xx补办2009年8月至2011年6月基本养老、基本医疗、失业保险（双方应缴数额以社会保险经办机构核定数额为准）。 案件受理费10元 ...

（100元/天×23天-1120元）；4、解某劳动合同应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金16601.2元[（71.8岁-41岁）×0.2个月/年×2695 ：与本案相关某法律法规及申请执行提示 一、与本案相关某法律法规 《工伤保险条例》 第某十条第某款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗 ...

；9、劳动能力鉴定应交材料通知书；10、收款委托书；11、领款申请单；12、工伤赔偿协议书和双方的法庭陈述为佐证，足以认定。 本院认为，因xx公某与张 时提出解除劳动关系。故本院对张xx要求解除劳动关系的请求予以支持。同时，一次性工伤医疗补助金以全某上年度职工月平均工资为基数计发。全某上年度职工月平均 ...

发生后曾给付杨某1800元，未向其支付其他工某，而杨某亦曾花费医疗检查费293.82元、鉴某200元。 本案在审理过程中，某公司对杨某主张的 中明确表示要求与某公司解除劳动关系。 杨某以要求某公司支付一次性伤残补助金、一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金、医疗费和车费、工某认定费和检查费、工某期间的工 ...

由被申请人支付申请人支出的职工伤残鉴定费300元；8、由被申请人支付申请人工伤鉴定交通费150元；9、终止劳动关系被申请人应支付申请人经济补偿金10000元； 某豪公司解除劳动关系，依法河南某豪公司应承担胡某丙一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，但胡某丙同时要求河南某豪公司支付经济补偿金，没有 ...

上述判决款项，限被告长沙市某进出口有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 合同期满终止，或者职工某人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。 《湖南某 ...

，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 《河南省工伤保险条例》 第二十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，劳动保障行政部门 解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月， ...

判决，提起上诉称：一审认定事实不清，适用法律错误。1、上诉人因工伤未能上班，也未接到被上诉人的上班通知，不存在违反公司规章制度的行为，被上诉人 焦点为：被上诉人解除劳动合同是否违法，是否应当向上诉人支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，是否应当向上诉人支付工资待遇。 本院认为，劳动者严重违反 ...

认为，对参保名单的真实性无异议，但只能证明原告2010年3月份开始为其缴纳工伤保险费，也证明了原、被告双方之间存在劳动关系。 围绕本案第一个争议焦点，被告 保险条例》第二十七条的规定，原告鹤壁绿色环保公司应当给付被告董某一次性工伤医疗补助金x元（以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算12个月，鹤壁市 ...