按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂２０００年５月被告将原告调到长安航空公司担任飞行工作，但工资和社会保险仍由被告支付和缴纳。 ２００６ 日至６月１３日），但休假期限届满，原告没有及时销假。被告于同年６月２１日发给《关于限期上班的通知》，告知原告其辞呈未获批准并继续为其安排飞行 ...

的，而且出勤卡上未记载工作单位，不能证明就是艺华厂的出勤卡；证据五艺华厂的工资表因没有原件核对，对其真实性有异议。 伦某某未到庭质证，视为 ，解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，故原审法院确定的经济补偿金的数额正确，本院予以维持。 综上所述， ...

上诉称：一、一审法院认定顺陶某司单方提前解除劳动合同没有事实依据，判令顺陶某司向陶某某支付相当于一个月工资的经济补偿金1255.46元是错误的。顺陶某司并没有 陶某司的人事部报到，7月15日，顺陶某司又正式书面通知陶某某，其他员工在顺陶某司的安排下，已到新的岗位上班，上述事实是有事实依据的。事实上，顺 ...

无法得到保障。三、时通织造厂按每月3500元标准向吕某某支付工资完全合理合法。时通织造厂是在多次请不到合适的师父修理的情况下才找到吕某某的，基于吕某某有 出勤和吃饭的记录，是因为时通织造厂没有饭堂，工人要去别处搭食，需要记帐，所以有吃饭的记录。另外由于原先说好吕某某在一个月内修好，所以需要考勤，若一个 ...

问他在广州附近是否认识人，帮忙找一下。于是，他就找到其女朋友的堂姐夫谢某乙，问有没有地方可以租。谢某乙说可以找到。过了几天，他就和周某甲一起来到三水区 到他家门口，交给原先的司机开走。他总共帮助运了一个月的时间，每月大概运17次左右，每次大约50箱。周某甲说谢某乙到时会给工资。前几天，谢某乙给了他2, ...

南网送变电工程有限公司工作，要求黄某在２００６年１月４日报到并正常工作。但黄某没有按三亚供电公司的安排到该单位上班，而是继续上访。２００６年８月１５日，三亚 上班的责任在其自己。第三，我司享有经营自主权，并有权自主确定本单位的工资分配方式和工资标准。在黄某不参加竞岗期间，我司仍按其原工资标准１７００元 ...

鉴定专家委员会鉴定结论中休息时间为6个月，吴某某提前一个月上班)，工作单位也相应发给其工资，即吴某某这一个月的工资没有损失，故对该部分的误工赔偿 ,366元，金额有误，依法应予纠正；请求法院改判由陈某赔偿其相关误工费，认定其不承担1,250元的复核伤残鉴定费；并维持原一审判决的精神损害抚慰金数额。 陈 ...

主张，应予以支持。另外，原告的工资是按出车班次计算支付，２００６年１月１日，被告已单方解除与原告的劳动关系，原告已实际没有工作，原告请求给付代通知金无 、我司从事的是公路旅客运输业，这是一个风险极大、责任度极高的行业，如果不建立员工责任约束机制，旅客人身安全就得不到保障。我司要求被上诉人交纳一定数量的 ...

）部队的总部，（略）部队是其属下一个分队，（略）部队卫生所使用的收费收据由总部印制配发。 被上诉人对上诉人提供的证据有异议，认为1、上诉人在原审时没有 查明：上诉人2001年9月至2002年3月的每月工资约为800元。 本院认为：上诉人虽然从2002年8月29日开始没有到被上诉人工厂上班，但从上诉人在 ...

日工资和加班工资不符合其双方执行的作息安排情况，不予采纳。被告没有正当理由突然解雇原告，原告遭解雇再去就业尚需一定时间，其要求该一个月工资标准支付 要求被上诉人办理解除劳动关系手续后离场，但被上诉人后悔，要求继续上班，拒绝办理离场手续至2002年9月9日向南海区X镇劳动分局提出劳动争议申诉止，被上诉人 ...