请求已过诉讼时效。 原告提供下列证据: 1、协保证明，证明被告系协保人员。 2、聘用合同，证明双方系劳务关系及关于竞业限制的约定。 3、工资表，证明 原被告之间的劳动争议进行信访；且向有关部门反映情况并不是申请仲裁期间中断的情形之一。故被告主张未超过时效，本院不予采信，被告要求原告支付代通金及补偿金之 ...

请求已过诉讼时效。 原告提供下列证据: 1、协保证明，证明被告系协保人员。 2、聘用合同，证明双方系劳务关系及关于竞业限制的约定。 3、工资表，证明 原被告之间的劳动争议进行信访；且向有关部门反映情况并不是申请仲裁期间中断的情形之一。故被告主张未超过时效，本院不予采信，被告要求原告支付代通金及补偿金之 ...

商品房销售管理办法》第十六条规定的商品房买卖合同的主要内容，出卖人已经按照约定收受购房款，属于最高人民法院司法解释规定的商品房买卖合同，反诉被告违约将房屋卖 的比例应当是多少，完全由提供贷款的银行决定，双方无权对此作出约定，即使约定了，对银行也没有约束力。反诉原告韩X没有按照预售协议的约定付清首付款， ...

根据双方的申请，郑州仲裁委员会对双方达成的赔偿协议进行了仲裁并于同日下发了（2009）郑仲调字第X号《调解书》。《调解书》的内容与《交通事故赔偿协议 ，被告的单方行为违反了《神行车保机动车第三者责任保险条款》第十三条第一款的约定，构成违约，应负本案违约赔偿责任。 关于精神损害赔偿与物质损害赔偿在交强险 ...

诉讼请求数额的分项证据，不能仅以之前的判决书作为证据。在原告主张的费用中，鉴定费、营养费不属于被告承保范围。鉴定费是间接损失，营养费缺乏证据。医疗费中包括非 条款第七条约定：下列损失和费用，保险人不赔偿：（二）精神损害赔偿；（七）仲裁或者诉讼费用以及其他相关费用。基于该约定内容，杜某某承担的保险事故中 ...

，原告是2006年11月受聘于三医院从事内科工作，原告与三医院建立的是中长期人事劳动关系，对此被告已向原告发出通知：要么回被告处工作、要么回家休息；而 ，并予以单位内部通报，正确合法。本案纠纷内容，不属于人民法院受案和主管的范围，原告起诉程序不合法，请求驳回原告的起诉；并且原告起诉已超过时效期间，即使 ...

1月30日，SBF公司致函滕某公司要求解除双方的合同，内容是：“本公司根据下列内容通报贵公司解除与贵公司的品牌代理合同，对此表示非常遗憾。1）由于没有在 给予保护的诉讼请求应当予以驳回。鉴于此，被告源烽世纪公司依其与SBF公司的约定使用“x”商标并无不可。滕某公司关于林某与SBF公司谋划终止滕某公司与 ...

关系，聘用承诺书不能作为原告索赔依据，该书不仅是伪造协议，从该协议的约定来看，这还是一份不生效的协议，事实上我公司从未与所有员工之间订立书面合同， 原告于2008年7月10日向禹州市劳动争议仲裁委员会提出申诉，被该委以不属于仲裁受案范围，申诉人与被诉人之间存在的是劳务关系为由而不予受理。 本院认为：原 ...

合法有效，予以确认。根据《中华人民共和国合同法》第五十四条规定：“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的； 某后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。”第六十 ...

合法有效，予以确认。根据《中华人民共和国合同法》第五十四条规定：“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的； 某后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。”第六十 ...