批准！陈某2010年2月4日”。同日，被告以原告不服从学校工作安排，已不能胜任所担任工作为由接受了原告的辞职申请。原告于2010年4月1日向 ，本院不予采信。对原告关于不予受理案件通知书不受十五天法定起诉期限的限制的主张，根据原告提交的仲裁申请书可以看出原告申请仲裁的事项属于劳动争议范畴，不予受理案件 ...

年12月14日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，并向原、被告双方分别送达了告知审判庭组成人员通知书及应诉通知书、原告起诉书副本、诉讼当事人权利义务 时间与被告发生事故时间不一致，新乡市中心医院的住院病历及出院证又与第三组证据相互矛盾。 本院综合认证如下：原告提供的辉县市劳动争议仲裁委员会辉劳仲案 ...

年3月10日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭。并向原、被告双方分别送达了告知审判庭组成人员通知书及应诉通知书、原告起诉书副本、诉讼当事人权利义务 已不再是我公司职工，与我公司已不存在劳动关系。2010年底，被告向辉县市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，辉县市劳动争议仲裁委员会违背事实与法律，作出了辉劳 ...

摔下，倒在二楼平台上，脖子严重受某。原告受某某，先后在郑州大学第一附属医院接受某疗，后又转至长葛市中医院继续治疗。出院后终日卧床不起，生活完全不能自理。2009年6月1日，许昌市劳动和社会保障局针对本次事故下发了豫（许）字工伤认定[2009]X号《河南省工伤认定通知书》，认定原告所受 ...

，可终止与被告潘某己的劳动合同。综上所述，中牟县劳动争议仲裁委员会认定原告与被告之间劳动合同终止通知书无效，并裁决原告与被告签订无固定期限劳动合同，按月453 劳动合同”，此诉称违法。众被告是因为水晶公司收购重组中牟化肥厂而接受的原劳动关系，而不是新建的劳动关系，这种劳动关系是建立在改制重组的基础上， ...

履行劳动合同的真实意思表示。在审议劳动合同为何不能继续履行时，不能仅凭原告的通知书，就断定是原告存在违法，而忽视被告对继续履行合同所表现的 2、原告支付被告解除劳动合同补偿金人民币(下同)7,948.6元；3、驳回被告的其余仲裁请求。 被告张X辩称，被告按照原告的营业时间上下班，中间没有固定的吃饭时间 ...

管理员的岗位已不存在，为此被告建议原告赴新楼盘工作，并重新签订劳动合同，原告对此表示不予接受。 2010年1月28日，被告向原告发出员工通知书，要求原告 中对被告对原告做出的最后警告处分做出了分析认定，在此不再重述。 双方对仲裁第一项裁决未提起诉讼，依法视为服从，本院将在判决主文中予以确认。 综上所述 ...

情况查询、请假申请表、被告仲裁期间提供的原告2008年1月至2009年11月期间的工资单、2009年11月20日被告出具的《终止劳动关系通知书》、原、被告签订 的《证明》其实质为证人证言，但证人未到庭接受质证，且证言为复印件，移交清单为复印件，上述证据均不符合证据成立要式，故对此证据本院不予采纳。原告 ...

将报销凭证交给被告，被告具有报销制度； 7、当事人提请诉讼申请表，证明本案经仲裁前置程序。 被告XX服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度， 车费；有时会接受供应商邀请吃饭（午餐），知道不可以和供应商吃饭。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司 ...

日生，汉族。 原告张某某与被告重庆虹桥煤业有限责任公司工伤待遇赔偿纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吕凤彬独任审判、适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张某某 、《荣昌县工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》、医药费《收据》、《出院证》、陪伴证》、交通费《票据》、《工资表》、仲裁《庭审笔录》、《仲裁裁决书》 ...