本案现已审理终结。 原告诉称:1974年原告应招到被告单位工作。1975年8月在该单位领导带领下去驻马某抗洪救灾三个多月。三十多年原告一直在被告单位工作，期间 收付集乡兽某站调资表费3元；1993年7月26日杞县畜牧管理局收临时工续订合同（肆人）140元；1990年2月24日杞县X乡兽某站合同工续订费 ...

后经调查认定，第三人姜某系原告物贸公司聘用的临时工，第三人姜某系在上班时间，因工受伤，遂于2011年7月4日作出X号认定为工伤的决定。原告物贸 用右手拉被堵的水泥包过程中，右手被皮带滚筒卷入受伤，属于在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第(一）项规定，被告宜城市 ...

了彭某的摩配厂，挂靠在劳动服务公司名下，并同意彭某作为临时工留在摩配厂工作。1991年，摩配厂从劳动服务公司分离出来，不再归后者管理，转为独立 而是实行市场化运作，即自主经营、独立核算、自负盈亏、依法纳税。新乡市人民检察院作为开办单位，对于劳动服务公司撤销前的债权债务，仅负有清算职责。因本案系劳动争议 ...

2001年3月至今一直没有上班，也没有办理任何请假手续，况且原告又是临时工身份，其自行离职行为已经表明，原告自行与被告解除了劳动关系。据此，原告要求支付拖欠 2001年3月份开始，原告便自行离开了单位，再也没有上班。据此可知，原告在被告处连续工作的时间是8年。根据《中华人民共和国劳动法》第20条规定， ...

接收信件登记薄、凭证（资料）交接登记薄，以此证明原告2006年、2007年还在被告处工作，并称2007年的工资还是被告发放的，被告对此不认可，认为，被告与 门卫室居住，接收信件、报纸很正常。庭审时，被告向本院提交被告单位正式人员和临时工2003年1月—4月的工资表，工资表显示原告丈夫汪自献系临时工， ...

已近7年。退管处现有正式职工12人（含浴池2人），临时工23人，（其中：浴池16人，油泵7人）。退管处的主要职责是负责全公司1204名离休、退休 的生活待遇。 1995年8月5日，退管处财务人员韩某某、张某某给厂领导、审计处的信函对工作中存在的错误作了检讨，提到“原以为浴池属我们承包单位，我们心中无愧 ...

，成为被上诉人的一名正式职工，因被上诉人没有安排工作，直到2003年6月上诉人才被安排上班工作至今，但被上诉人一直按临时工支付工资，为此双方发生劳动争议。鲁山县劳动 ）不受字第X号不予受理申诉通知书。王某起诉的主要请求是要求其所在单位对其按照正式职工享受工资、奖金、福利等其它劳动待遇，并提交有相关证据 ...

条之规定，该案不超过诉讼时效；因为燃气公司和物资公司的过错，导致我至今无单位接收的局面；物资公司曾接收过我，请法院给我一个公正判决，给我一个 从1997年8月物资公司通知张某某按临时工对待，还是按1999年物资公司再次拒绝对其安排工作，张某某于2001年3月才申请仲裁，早已超过仲裁时效。 再审查明的 ...

举证据能够证明其是中山宾馆职工，中山宾馆辩称钟某某不是其单位职工的理由不能成立。1993年10月25日，钟某某从开封市五一服装厂调入开封市总工会下属机构 意向，并没有最终形成具有法定意义的结果。虽然钟某某曾到上诉人处从事临时工的工作，但早已终止，之后双方没有形成事实劳动关系，没有签订过任何劳动合同， ...

诉讼。 另查明，被告考勤表写明2008年3月4日、5日、6日，梁某某与张ＸＸ等人作为临时工从事清理楼、补洞、垒料等工作，3月18日的工资表 资格不再持有异议，但认为原、被告之间是雇佣关系而非劳动关系。 原审法院认为，《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告于2008年3月4日 ...