原告安排工作；4、依法裁决被告为原告办理各种社会保险手续，支付滞纳金、补缴和继续缴纳各种社会保险费用。 被告地税局辩称，一、原告申请劳动争议仲裁，已超过法定的仲裁 。 被告地税局向法庭举证有，第一组两份，1、原告申请仲裁申请；2、登封市人事劳动争议仲裁委员会2008年6月30日（2008）仲不字第X号 ...

原告安排工作；4、依法裁决被告为原告办理各种社会保险手续，支付滞纳金、补缴和继续缴纳各种社会保险费用。 被告地税局辩称，一、原告申请劳动争议仲裁，已超过法定的仲裁 。 被告地税局向法庭举证有，第一组两份，1、原告申请仲裁申请；2、登封市人事劳动争议仲裁委员会2008年6月30日（2008）仲不字第X号 ...

某某上班期间在给商户维修房屋屋顶时受伤。2008年10月22日经郑州市管城回族区人事劳动和社会保障局认定为工伤，2008年12月30日经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定 ，仲裁委受理此案所做出的裁决书，无法律所禁止的情形，仲裁裁决并无不当。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七、四十九条之规定， ...

》规定，联社的管理职能是：根据全国农村信用社统一的规章制度，制定辖区X村信用社人事、劳资、信贷、会计、稽核、保卫等方面的具体办法并组织实施；管理信用社 联发(2001)X号文件，已被彭水苗族土家族自治县劳动争议仲裁委员会以彭自劳仲案字(2002)第X号仲裁裁决予以撤销，耿某某当时并未对此提出异议，故耿 ...

无故旷工予以除名的决定》。2010年9月，廖某关向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、撤销南宁手扶拖拉机厂1998年9月7日作出的南宁手 有限责任公司申诉的事实。且，被上诉人是独立经营实体，依法具有用人自主权，被上诉人的人事管理的行政决定，非经法定程序，不得撤销。壮宁公司也是企业经营实体的 ...

劳动关系后应当享受的工伤保险待遇与被告协商未果，遂申请劳动仲裁，但巩义市劳动人事争议仲裁委员会错误裁决驳回原告的请求，故诉至法院。原告应享受的待遇包括： 某、误工费、车损、二次治疗费等共计12000元。2010年2月21日，巩义市人事劳动和社会保障局确定原告所受伤害为工伤。2010年3月11日，经 ...

被告申报了工伤保险。2011年8月15日，被告向奉节县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求确认自2005年2月至今与原告形成劳动关系。10月28日，该委作出裁决，确认双方于2007年3月起成立事实劳动关系。对此，原告认为，被告2011年5月1日前在其他煤矿务工 ...

本院诉请如上。 以上事实，有原告提交的X号裁决、承包合同、营业执照、证人证言，被告提交的劳动人事争议仲裁申请书等证据及双方当事人当庭陈述在卷为证， 的劳动，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条“劳动者与起有字号的个体工商户产生的 ...

笔录。以证明被告与员工依法签订劳动合某，不存在未盖章问题，原告强行拿走其人事档案资料； 9、档案借阅登记表。以证明为了诉讼需要，原告预谋拿走其人事 相关规定，侵犯了其合某权益，便于2011年2月向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决：1、被告支付原告2010年11月30日至2010年12 ...

本院诉请如上。 以上事实，有原告提交的X号裁决、承包合同、营业执照、证人证言，被告提交的劳动人事争议仲裁申请书等证据及双方当事人当庭陈述在卷为证， 的劳动，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条“劳动者与起有字号的个体工商户产生的 ...