。由于东信公司的负责人声称王某的人事档案遗失，导致王某不能上岗安排工作。同时，还决定为便于继续开发、销售现有房地产及处理对外事宜，东信公司经理名义上仍 审判监督程序若干问题的解释》第三十三条的规定，本案应当在抗诉支持当事人请求的范围内审理。本案双方当事人在再审中争议的焦点是：(一)申诉人王某与东信社及 ...

年11月12日、2004年12月29日败诉”，且行政处分、打击报复等本质上不属于人事争议。 市信访局答辩称：1、一审法院认定事实清楚，适用法律适当；2、上诉人康 人的问题，本院认为，根据《信访条例》第三十二条的规定，应当书面答复上诉人的是有权处理信访事项的行政机关而非市信访局。因此，上诉人要求市信访局 ...

委员会作出的《江华县人事争议仲裁委员会不予受理决定书》；4、江华瑶族自治县X组中共江华瑶族自治县机构编制委员会《关于机构改革中有关问题的补充规定》；5、《 》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： …… （三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足， ...

伤残就业补助金、伤残津贴、后续治疗费等共计22万元。二、责令被告为原告补办人事档案、理顺社会保险关系、赔偿因档案丢失、社会保险关系核清给原告造成的损失76 不足，不予支持。原告主张一次性伤残补助金，已另案处理。原告主张伤残津贴，根据国务院《工伤保险条例》规定，工伤致残1-6级享有伤残津贴，原告韦某某为 ...

治疗。此事故造成原告左手食指、中指截肢。原告于2008年12月29日到二七区人事劳动和社会保障局申请工伤认定，该局于2009年4月7日认定原告为工伤， 后，不得再因此工伤事故向被告河南省华中食品有限公司主张任何权利；四、其他无争议。2010年7月16日原告杨某向郑州市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，经 ...

对原告作出除名决定后，原告曾在1993年或1994年找过被告单位，证人作为单位人事股的股长已明确告知其被单位除名的事实之后，原告也再没有找过被告单位 共和国劳动法》第八十二条、《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告古某某的诉讼请求。 案件受理费10 ...

韩某说了什么，吴某某就开始对原告动手。原告在万般无奈之下只能还手，后报警处理。经娄塘派出所调解，双方各自负担自己的费用。为能在公司继续工作，原告 了公司正常的管理经营为由，根据公司人事规定F第三条规定给予开除处分。2010年3月25日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、自 ...

车辆在2009年8月19日发生事故，公交总公司已赔偿被害人x元，按照公司的规定，原告应承担其中9000元的赔偿费用。 被告公交总公司向本院提交了除被告仟业 证据证明了原告梁某在工作期间致杨某某受伤及公交总公司处理经过。 六、书证郑州市二七区劳动争议仲裁委员会二七劳裁字［2010］第X号仲裁裁决书及送达 ...

X日出生，住（略）。 上诉人河南省光亚城乡建设有限公司因与被上诉人严某劳动争议纠纷一案，不服郑州市二七区人民法院作出的（2009）二七民一初字第X号民事 向所在地的劳动人事部门备案、不允许当事人取走自己的人事档案的事实清楚。而上诉人不能举证证明，对劳动者的处理行为，符合法定程序。鉴于上述事实，原审判决 ...

了阴某某反映的“造成工伤”的内容而并未进行确认，系基层劳动保障机构呈请人事劳动部门依法处理争议的程序性材料，并未侵害原告的实体权益，本院予以确认。对被告提供的 正常工作期间因维修机器而受到伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的条件，应当认定为工伤。被告作出的工伤认定决定，认定事实清楚，适用法律 ...