顾问）服务仍属类似服务。关于某请商标与引证商标是否构成商标近似的问题坚持第x号决定中的认定意见。综上，第x号决定认定事实清楚，适用法律正确，程序 这一项目予以评述，属程序违法。 以上事实有第x号决定、申请商标和引证商标档案、《商标部分驳回通知书》、《驳回商标注册申请复审申请书》以及当事人陈述等证据在案 ...

x元，但原告一直未办理工作移交，因此，第二被告不存在拖欠工资和经济补偿金的问题。原告在第二被告处工作期间，因为工资标准不能协商一致，所以一直未签订 未作出决定案件证明书》，拟证明原告起诉程某合法。 3、第一被告XX科技公司人事任免决定，拟证明2007年12月22日原告经第一被告任命为公司副总经理。 4 ...

得以批复后，被告于2010年3月31日向原告发出“关于休假待岗、续签劳动合同的人事安排通知”，主要内容为由于被告自身经营原因，于2010年3月1日起已 签订的固定期限劳动合同是双方真实意思表示，不存在变更的问题。 被上诉人于X辩称，不认可上诉人的主张，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉， ...

终止劳动合同证明，并为其办理人事档案和社会保险关系转移手续。黄某乙不服裁决，向该院提起诉讼。 一审法院审理认为：双方签订的劳动合同足以证明黄某乙、 黄某乙要求柳州保险行业协会出具终止劳动合同证明、工作经历证明和办理社会保险转移手续的问题，因柳州保险行业协会已同意为其办理，该院予以支持。 据此，依照《 ...

；商业管理辅助；工商管理辅助；替他人作中介（替其他企业购买商品或服务）；人事管理咨询；文秘；会计；审计；商业场所搬迁。 申请商标 2009年8月26日， 理由进行评审，因此构成漏审。对此本院认为，上述商标是否构成驰名商标与本案审查所针对的申请商标是否应予核准注册的问题无关，其是否构成驰名商标不是本案的 ...

可否与本案一并审理。本院逐一评判如下： 一、关于朱某某与果蔬公司是否存在劳动关系的问题。 1995年朱某某作为军转人员，经劳动部门调入管委会工作，并与管委会的 。虽然潜江市江汉大市场实业总公司已被改制，但朱某某是管委会的聘用干部，其人事关系、档案等均在管委会，因此朱某某与管委会仍然存在劳动关系。朱某某 ...

恒大百货有限责任公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已理终结。 原审查明：原告单某某，工人身份，原系中牟县百货公司职工，根据其人事档案记载，其于1995年 ，双方应签订无固定期限酌劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定，根据《劳动法》第二十条之规定，用人 ...

及其一切公司财务（从2002至2009年财务凭证，报表，帐目）、人事（2006年以来，公司所有员工的劳动合同等）、税务、海关、进出口、外汇管理局等重要文件和 10日的决议也能解决。为此，该次股东会先就审计及收购原告股份的问题进行了讨论，由于原告与第三人C就审计范围、股份收购事宜未能达成一致，原告认为 ...

。但被告不但不对违法者进行处理，反而非法地接管了原告的经营，扣留了原告的财产，其中包括会计账簿、人事档案、车辆等等。原告多次要求恢复正常经营，均遭 依法认定该接管行为没有法律依据。最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十八条规定：“被诉具体行政行为违法，但撤销该具体行政 ...

质证称：1、证据1除郑煤集团办字（2005）X号批复不属于工商档案的内容外，其他工商档案属实；2、对证据2被告王沟煤矿与关某某等五人签订的《 各种图纸、有效证件、印件齐全，一并交与乙方使用。乙方有生产权、经营权、销售权、人事安排调配权等，甲方不得干涉，乙方投入生产后，因甲方证照及上级干涉生产经营，给 ...