保障监察中队工作人员曾在投诉登记表备注栏里记录：“联系：他与主管因公司制定的制度，他不服从管理，还煽动其他员工离职，这样我跟他说，如果你不服从管理 费的请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 驳回原告王某的 ...
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元，被告还应支付原告加班工资7680元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原审判决：在判决生效 撤销一审判决并驳回被上诉人的诉讼请求。 李某答辩称：上诉人称应按照不定时工作制度规定，但上诉人没有经过劳动行政部门的批准，上诉人也拒不提供相应的考勤 ...
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一审法院经审理认为：《中华人民共和国劳动法》第某十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， 在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取正常的上、下班考勤制度，被上诉人提交的“外出公干登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录， ...
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一审法院经审理认为：《中华人民共和国劳动法》第某十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， 在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取正常的上、下班考勤制度，被上诉人提交的“外出公干登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录， ...
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一审法院经审理认为：《中华人民共和国劳动法》第某十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， 在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取正常的上、下班考勤制度，被上诉人提交的“外出公干登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录， ...
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。 一审法院经审理认为：中华人民共和国劳动法》第某十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， 在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取正常的上、下班考勤制度，被上诉人提交的“外出公干登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录， ...
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2011年5月13日受理后，依法组成由审判员陈炎权担任审判长，审判员李江涛、人民陪审员陈焯林参加的合议庭审理本案。2011年7月13日，本院依法追加了覃某 ，拟证明原、被告分家、分山情况； 3、调解结果，拟证明讼争山经调解属被告所有； 4、广西集体林权制度改革基本情况调查表，拟证明原、被告各自申报林权 ...
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达成协议，邓州市人民法院作出（2008）邓法民调字第X号民事调解书，其主要调解内容：“一、被告邓州市农综公司于2008年6月5日以前将代征夏某 。《中华人民共和国土地管理法》赋予人民政府对国有土地的使用权和农民集体土地的所有权和使用权具有管理的权利。使用国有土地和农民集体所有的土地实行的是报批制度。 ...
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某十六条、第某十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条、《陕西省城镇企业职工基本养老保险条例》第某条、第某、《国务院关于建立城镇职工基本医某保险制度的决定》和《失业保险条例》第某条之规定，判决如下： 驳回被告王XX要求原告XXX公某为被告王XX缴纳 ...
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由于没有资金来源，后省经贸委根据省委、省政府的12部门《关于深化国有企业产权制度改革的意见》（豫经贸企改〔2003〕X号）精神，作出了《关于亚 中国长城资产管理有限公司郑州办事处的异议理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零二条和《最高人民法院关于适用执行程序若干问题的解释 ...
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