《工伤认定书》于2003年10月30日送达给双方当事人。 原审认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域 进行锯木工作。其次，原审判决适用法律错误。《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一)项规定员工在法人代表或负责人安排非本职工作受伤时方认定为 ...

镇X村庙南湾X号。 佛山市顺德区伦教威德力木工机械厂(以下称“威德力机械厂”)与万某祥劳动争议纠纷一案，本院于2004年12月2日作出的(2004)佛中法 投票或每个员工都要签字才能通过吗《解释》并没有具体的规定，但企业制定一个规章制度是不可能要每个员工都投票或签字通过的；《解释》第十九条本身更没有说 ...

计发生活补助费。对标准工资的争议，根据劳动和社会保障部对标准工资关于：“企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位（职务）所对应的工资标准”的解释 商业有限公司根据公司于2005年10月24日制定的《关于即将终止劳动合同的员工申请带薪休假的规定》所发放，该款项系被上诉人昆明百货大楼商业有限公司为上诉 ...

款约定：“员工应对在公司工作期间所掌握的所有信息，包括但不限于有关管理程序、客户、技术、服务产品、软件、公司或与公司关联的其它企业的市场 迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币15,882元，由原告上海诺凡哲企业管理咨询有限公司负担人民币7,325元，被告赵某某负担人民币2,000元，被告上海 ...

合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：2001年2月19日被告与原告前身佛山市康宝顺药业有限公司(以下简称康宝顺公司)签订《广东省职工劳动合同 工作岗位并相应改变其报酬。作为市场经济主体，企业有权根据工作需要等调整员工的职位与薪酬待遇，这属于企业自主经营权和人事自主权重要组成部分。据此请求： ...

厂长。 委托代理人陈江波，汕头市金园区汕樟法律服务所法律工作者。 上诉人恒星厂因与被上诉人东华厂财产损害赔偿纠纷一案，不服广东省汕头市中级人民法院(2002)汕中法经二 、2、3、7、8、9的真实性没有异议，但提出企业在有关部门申报的资产、员工等资料与实际情况不完全吻合是正常现象，上述证据不能证明恒星 ...

从事烫布工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约》，合约的起止时间是2003年4月15日至2004年4月15日 中华人民共和国劳动保险条例》实施时是尚未产生的经济实体，而且富丽达公司作为私营企业，与上述条例所规定的私营工厂及矿场亦有所不同，因此富丽达公司并不属于《中华 ...

里，江西华镇律师事务所律师。 上诉人雅来(佛山)制药有限公司(以下简称雅来公司)因与被上诉人戴某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2003)佛禅法民一初字 ，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名的规定。其次，雅来公司提供的证据《对员工戴某某的处理意见》经公司工会、人事部和戴 ...

，第三人邱某某是原告佛山市金奥宝家具有限公司的员工，在原告厂内从事本单位日常工作时受伤，符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一)项规定， 被上诉人邱某某受伤时是顺德市金奥宝家具有限公司(现变更为佛山市金奥宝家具有限公司)的员工，该厂已在《伤亡事故报告书》中盖章确认，上诉人称邱某某是该厂第一分车间 ...

原告母亲的工资证明，原告母亲工资情况。 被告辩称，被告于2004年6月1日企业名称预先核准，2004年8月10日颁发“东莞市X街铭威刀具经某部”的个体营业执照 .5元。原、被告双方因工伤争议而于2004年8月19日向东莞市X镇企业员工投诉站申请调解后调解无效，故原告于2004年8月25日向本院提起诉讼 ...