原告2008年6月至2008年8月的高温费900元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金2,400元；5、支付原告加班工资的25%补偿金2,143.5 约定实行综合计算工时工作制； 2、准予变更登记通知书，证明上海某某信息技术有限公司于2009年3月12日起变更名称为上海某某某商务服务有限公司； 3、电子 ...

支付原告2008年6月至2008年8月的高温费900元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金2,400元；5、支付原告加班工资的25%补偿金2,143.5元 主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照 ...

本案进行再审。 玻璃制品公司答辩称，1、2000年12月，楚某某与原企业解除劳动合同，领取了经济补偿金。因此，楚某某与玻璃制品公司不存在事实上的劳动 超过劳动仲裁申请时效、未提供与玻璃制品公司存在劳动关系的有效证据为由，作出不予受理通知书。2008年10月10日，楚某某向一审法院起诉，因其起诉超过起诉 ...

的劳动合同。 上述事实，由《解除劳动合同协议书》、《劳动合同终止经济补偿协议》、签收单、退工证明、案件延期通知书等证据与双方当事人的陈述予以佐证。 原审法院 生产边改制，薛某甲在企业改制前后连续工作39年，从未间断。2008年9月22日，薛某甲明确提出双方应当签订无固定期限劳动合同，但上海民协继电器厂 ...

休6.5天， 以上事实，有仲裁裁决书、工资单、员工岗位调动确认表、解除劳动关系通知书、签收单、送达回执、交接单、函、电子邮件、就业规则、仲裁 休年假工资人民币6370.89元； 四、原告王某要求被告上海某商业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元之诉，不予支持； 五、原告王某要求被告上海某商业 ...

等事项； 2、公证书，证明被告公证送达了原告的退工单和劳动手册原件及归还公司物品的通知书； 3、2010年2月24日的仲裁庭审笔录，证明原告在 的通知。 本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除 ...

,805元、法定节假日加班工资500元及25%补偿金576元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金34,850元。 被告某食品有限公司辩称：原告是2004年1月进入被告 系两个独立法人，原告于2004年1月进入其公司工作，之前双方没有劳动关系。本院认为，计算劳动者工作年限由用人单位负举证责任，被告未提供原告 ...

现，河南师大方正律师事务所律师。 上诉人郭某某因与被上诉人新乡市康信百货有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市卫滨区人民法院（2009）卫滨民一初 决定违反法定程序，未制作规范正式《解除劳动合同通知书》送达上诉人，不具备法律效力。并且没有按照职工代表大会通过的《企业管理规范汇编》的相关规定给与办理 ...

、2008年1月签订的劳动合同。旨在证明原、被告约定的权利、义务。 2、员工手册。旨在证明被告规定了年休假制度。 3、降职降薪通知书。旨在证明被告每月 陈述，经审理查明，原告原系安徽省某某化工总厂员工，双方于2004年2月16日解除劳动合同。原告于1998年1月1日进入被告处工作，双方逐年签订劳动合同 ...

的工作岗位后,原告发现被告未依法为其缴纳社会保险金,也未按合同履行其他义务,原告要求解除劳动合同,后双方为社会保险金,双倍工资,法定假日加班费及补发2008年10 但两公司企业法定代表人均为同一人，而且两公司名称、经营范围相近，洛阳市巨东资讯科技有限公司在注销时既未告知李某某，也未与其办理解除劳动关系 ...