与该公司下属单位佛山市玫瑰商场签订了一份无固定劳动合同。2002年6月原佛山市商业总公司因企业转制由国有企业转制为非国有的有限责任公司，佛山市玫瑰商场随之 应维持仲裁委员会仲裁裁决。二、原审法院适用法律不当。劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(三)项规定，该条款是关于女工和 ...

5月20日被告借口南四环路的拆迁，向我发出了企业将于2000年6月22日与我解除劳动合同的《解除劳动合同通知书》，并于同年6月22日单方解除了与 并报丰台区劳动局审核同意后，决定解除张长顺等8名同志劳动合同关系，并按劳动部(1994)X号《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中第8条：用人单位按劳动者在本 ...

经营原因提前解除与原告的劳动合同，应按规定按原告“在本单位工作的年限”，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。被告认为解除合同的原因是企业被拖欠巨额工程款，无 款、第二十六条第三项、第二十八条、第五十条、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第一款、《违反〈 ...

强行将本人带到秀英公安分局，本人已作了道歉并写了检讨书。三、本人并无违反公司违章制度、违反劳动合同的行为；上诉人侵犯本人的合法权益，严重违反了国家 月10日以五个人的会议决定解除被上诉人的公职和终止劳动合同，程序不合法，违反了国务院1982年4月10日的《企业职工奖惩条例》的第十三条规定，该条明确规定 ...

X年X月X日生，汉族，桓台建管局职工。 上诉人桓建公司因解除劳动合同纠纷一案，不服桓台县人民法院(1999)桓民初字第X号民事判决，向本院提起上诉， 一致。 本院认为，上诉人桓建公司重组后违反重组协议和桓台县政府的决定，重组的当日便解除重组前企业72名职工的劳动关系(包括本案38名职工)，这种甩包袱的 ...

岁，白沙黎族自治县民政局干部，住（略）。 上诉人白沙黎族自治县热作物农场因劳动合同纠纷一案，不服白沙黎族自治县人民法院(2001)白民初字第X号民事判决，向本院 深入调查和给予原告相应批评、教育的情况下，即给予原告除名处理，其行为违反了《企业职工奖惩条例》的有关规定，应予以纠正。对于原告的旷工，被告可 ...

农资公司未受到任何经济损失。并且，与用人单位之间的劳动关系没有直接联系。被告随意解除劳动合同是一种违反劳动合同第六条的侵权行为。为此，请求法院撤销被告对 签订了劳动合同，转为合同制工人。合同主要条款：一、合同期为10年，自1993年5月17日至2003年5月17日；二、劳动合同制工人要根据企业工作需要 ...

裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。上述几条是企业裁减人员的法定程序，而被告单位 劳动合同规定赔偿办法第2条笫4项，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的第3条第1项规定，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者应得工资收入 ...

化松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，宏安集团公司系连云港市赣榆县人民政府设立的国有企业，公司注册地为赣榆县。瓦庄煤矿系宏安集团公司下属企业 的权利，因此，此种约定不具有法律效力。陈某在原审法院(劳动合同履行地法院)提起诉讼，不违反法律规定。上诉人以书面管辖约定对抗原审法院的管辖， ...

员工工资略高于实行约定工资制的合同制员工。2009年3月，被告为进一步深化企业内部分配制度改革，经研究制定《益阳石油分公司内部分配制度改革实施方案》， 答辩称：1、上诉人与被上诉人于2004年签订的招聘用工劳动合同书合法有效，被上诉人没有违反劳动合同规定，不存在违约行为；2、被上诉人于2009年所实行 ...