。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司未有充分证据证明被上诉人拒绝 及额外经济补偿金。上诉人金泰公司上诉认为其安排被上诉人待岗是企业行使用人自主权，并不违反劳动法或劳动合同的约定，不须向被上诉人支付经济补偿金的理由不 ...

为500元。原审认定金泰公司安排被上诉人待岗超出合理范围是正确的。用人单位违反平等自愿、协商一致的原则，单方变更劳动合同，没有按照劳动合同约定支付劳动 及额外经济补偿金。上诉人金泰公司上诉认为其安排被上诉人待岗是企业行使用人自主权，并不违反劳动法或劳动合同的约定，不须向被上诉人支付经济补偿金的理由不 ...

为500元。原审认定金泰公司安排被上诉人待岗超出合理范围是正确的。用人单位违反平等自愿、协商一致的原则，单方变更劳动合同，没有按照劳动合同约定支付劳动 及额外经济补偿金。上诉人金泰公司上诉认为其安排被上诉人待岗是企业行使用人自主权，并不违反劳动法或劳动合同的约定，不须向被上诉人支付经济补偿金的理由不 ...

为500元。原审认定金泰公司安排被上诉人待岗超出合理范围是正确的。用人单位违反平等自愿、协商一致的原则，单方变更劳动合同，没有按照劳动合同约定支付劳动 及额外经济补偿金。上诉人金泰公司上诉认为其安排被上诉人待岗是企业行使用人自主权，并不违反劳动法或劳动合同的约定，不须向被上诉人支付经济补偿金的理由不 ...

元。原审认定金泰公司安排上诉人潘某某待岗超出合理范围是正确的。用人单位违反平等自愿、协商一致的原则，单方变更劳动合同，没有按照劳动合同约定支付劳动报酬及 额外经济补偿金。上诉人金泰公司上诉认为其安排上诉人潘某某待岗是企业行使用人自主权，并不违反劳动法或劳动合同的约定，不须向上诉人潘某某支付经济补偿金的 ...

为500元。原审认定金泰公司安排被上诉人待岗超出合理范围是正确的。用人单位违反平等自愿、协商一致的原则，单方变更劳动合同，没有按照劳动合同约定支付劳动 及额外经济补偿金。上诉人金泰公司上诉认为其安排被上诉人待岗是企业行使用人自主权，并不违反劳动法或劳动合同的约定，不须向被上诉人支付经济补偿金的理由不 ...

的问题与对策分析》中指出：“在不改变劳动者工资待遇的情况下，为了适应企业自身经营发展的客观需要或者针对劳动者不能胜任现任岗位的情况，对劳动者的工作 合同的约定，也严重违反了公司的劳动纪律。用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。劳动者对于企业基于用人自主权做出的 ...

关系应当订立劳动合同。“劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即 数额一审法院予以确认和支持。对于原告所主张的失业补偿金，一审法院认为，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：经劳动合同当事人协商一致， ...

为每月工资加补贴不低于540元。2005年6月4日晚，被上诉人以上诉人违反厂的纪律，擅用被上诉人的车辆为由，通知上诉人由2005年6月5日起 法律“法律的效力高于行政法规，新法优于旧法”原则，《中华人民共和国劳动法》施行后，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》不再适用。上诉人的上诉缺乏法律依据，其 ...

规定支付工资报酬。违反《劳动法》第四十四条第(二)、(三)项之规定。四、中南花园2A1、2B1、2、X栋工程是被上诉人总承包，被上诉人是企业法人，谢 错误的。谢某某是被上诉人的工作人员，依照《民法通则》第四十三条之规定，企业法人应当承担该民事责任，即被上诉人应当依法承担支付拖欠上诉人的工资和经济补偿。 ...