XX公司的劳动关系； 3、2009年2月13日被告XX公司出具的《劳动合同解除工资结算表》，证明该公司向原告提出解除劳动合同的附表，原告的合同入职时间为 支付给原告。收到该通知后，请在公司要求的时间内办妥离职手续。之后，原告认为被告上述解除劳动合同的理由依据不足，原告不属于裁员范围，且原告因工致残， ...
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报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的公告，证明薪酬 合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯范围，在本次应急方案实施时一次性解决。在会议纪要汇总上签字 ...
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报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的公告，证明薪酬 合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯范围，在本次应急方案实施时一次性解决。在会议纪要汇总上签字 ...
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报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的公告，证明薪酬 合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯范围，在本次应急方案实施时一次性解决。在会议纪要汇总上签字 ...
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，按规定不具备领取补偿金的主体，由于不按规定递交申请，擅自离职，于是2003年7月7日，真不同饭店出具了洛真字【2003】X号文件，对王某某作出了 饭店有限责任公司关于对王某某的除名决定一份。证明王某某不申请身份置换，擅自在家休息不来上班，公司认为王某某是旷工，对王某某进行除名。 经质证，被告王某某对 ...
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证明原告擅自离职并私自拿走档案材料；5、被告公司人力资源部出具的证明2份,用于证明被告单位职工每月都有4-5天休息日，同时证明原告不与被告签订劳动合同 的主张应有行政部门处理，本院不予处理。被告以收取原告500元押金系物品押金而不属于工作押金不予退还的主张理由不足，不予采信。被告主张不予支付经济补偿金 ...
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到公司办理离职相关手续。2009年5月15日，被告到X给水公司办理离职手续，X给水公司支付被告工资到2009年5月15日。2009年5月20日，被告收到X泵业 给水公司称，因被告为员工出具假证明，违反被告确认的X泵业公司《员工手册》中第（4）款、第（5）款的相关情况，故不支付被告经济补偿金。本院认为， ...
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某工贸有限公司辩称：劳动合同中约定了原告的月工资包括了当月的加班工资，且在原告离职后，原、被告曾就加班工资进行过协商并达成协议，被告支付原告加班工资3, 了松江区X镇社区事务受理服务中心及上海市公安局松江分局九亭派出所出具的证明，原告对此证明的真实性不持异议，但仍认为该协议所涉及的仅为2008年9月至 ...
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2008年4月至2009年11月30日期间的平时超时、双休日加班费10,000元；出具不侵害申请人合法就业权益的两份离职证明，并按每月7,000元来支付不 问题进行的磋商，并不意味着陈某某拒绝以原待遇与XX堂文化公司续订劳动合同，故现XX堂文化公司不同意为陈某某加薪，其并未再次征询陈某某是否愿意续订 ...
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，加班应当填写申请单，并经主管签核后计算，胡某某提供的出勤记录仅能证明其在公司，但不能证明存在加班事实，故公司不应向某支付加班费。 为证明其抗辩意见 人震旦公司不服该判决，提起上诉称：胡某某在未办理任何交接手续的情况下擅自离职，且其负责的震旦无锡分公司责任中心存在应收款项居高不下、帐龄时间长、数笔机器 ...
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