按一年计算)，每年按2400元的标准给予原告一次性经济补偿。协议第六条约定，原、被告终止劳动合同后，原告不再与被告存在劳动关系及各种社会保障 意见》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性 ...

按一年计算)，每年按2400元的标准给予原告一次性经济补偿。协议第六条约定，原、被告终止劳动合同后，原告不再与被告存在劳动关系及各种社会保障 意见》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性 ...

按一年计算)，每年按2400元的标准给予原告一次性经济补偿。协议第六条约定，原、被告终止劳动合同后，原告不再与被告存在劳动关系及各种社会保障 意见》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性 ...

。并表示与被告签订有劳动合同的员工，社保费在上海缴纳，但原告与xx市x公司签订的劳动合同，并非与被告签订，与被告不存在劳动关系，其社保费当然不由被告 退工手续。 原告表示未收到该退工证明。 8、徐xx与上海x公司销售中心及被告签订的劳动合同、被告的协议安置申请书，以证明徐xx自20xx年x月xx日离开 ...

几艘船需要采购设备时，未通知巨涛公司，未代表巨涛公司与大连船舶重工集团有限公司签订技术协议，导致巨涛公司最终丧失与大连船舶重工集团有限公司签订买卖合同的机会 的其他船用软管买卖合同，也并不侵害巨涛工程有限公司的权利。邓某某通过与巨涛公司签订《员工劳动合同书》确认了自己与巨涛公司的劳动关系，当然要按劳动 ...

2、1987年12月12日于都县劳动服务公司开具给原告的《收款收据》，证明于都县劳动服务公司是被告于都公司的前身，双方的劳动关系是从1987年12月12 代管的截止时间，根据被告于都公司与被告振东分公司等续订的《承包协议》约定，被告于都公司的员工在2009年6月30日前分流离开被告振东分公司，并且续订 ...

支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外，根据实际出勤发放加班工资，现被告认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经 止。2009年11月27日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、三线之分，其中缝制、裁剪、 ...

（以下同）24,233元；判决自2009年3月9日起恢复与某某某公司的劳动关系；判决某某公司和某某某公司按照26,691元（每月基本工资加公积金）的标准 依据，本院不予支持。 关于2008年年终奖差额问题，某某公司的员工手册规定有年终奖，某某与某某公司的聘用协议中也约定了年终奖，虽然发放条件之一为实际 ...

某某仍拒不改正，公司因此作出立即开除某某的决定。且某某在2010年4月已经进入新单位工作，不存在恢复劳动关系的可能。根据涉及留任奖金的相关协议及规定，某某每工作 日、9月1日、9月14日、17日的电子邮件，证明2009年8月公司曾想与员工协商变更劳动合同，有部分员工签字了，但最后仍维持履行原劳动合同， ...

元。 被告上海某百货有限公司辩称，2001年某百货与其就员工的安排和补偿等事宜签署相关协议，约定原某百货员工的劳动关系转移至某百货，并由某百货安置；另约定，原 属某百货派至某百货协助筹办的工作人员，原告与某百货签订合同前，与某百货建立的是事实劳动关系。原告与某百货终止劳动关系后，公司为其办理了退工手续 ...