成本聘用当地员工故原告工作项目没有了，双方协商将其派往山东，原告不同意，所以被告依据客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行为由与原告解除劳动关系，并非 日至2011年3月28日，原告税前工资4000元/月，绩效考核工资500元/月，其他条款仍依照原签订的劳动合同履行。2009年10月26日被告以劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_14139413.html-了解详情
工资由派遣单位发放。当时为了办理在华就业证，被告才与原告签订了形式上的劳动合同，该合同并不是双方真实关系的反映。由于被告中方股东和韩国股东间发生纠纷， 不予采纳。由于原、被告之间的劳动合同关系合法有效，故被告于2009年10月13日在解除通知中通知原告次日起不再是被告公司员工的行为明显不当，此后被告又 ...
//www.110.com/panli/panli_13838767.html-了解详情
原告上海X电子有限公司诉称，2004年9月，原告与被告建立劳动关系。2008年7月，被告向原告提出辞职申请，与原告解除劳动合同关系，并且已经办理了相关的交接 证言笔录、2009年3月31日处理报告，有被告提供的原、被告于2007年5月8日签订的劳动合同、2008年1月18日聘书、免职通知、2009年5 ...
//www.110.com/panli/panli_13548625.html-了解详情
，男，原告公司员工。 委托代理人杨某。 被告陈某，女。 委托代理人沈某（系被告丈夫），住所（略）。 原告某某公司某某分公司诉被告陈某劳动合同纠纷一案 的情形下，原告不得在被告孕期解除双方的劳动合同。虽然双方签订的劳动合同期限至2009年6月5日，但根据相关规定双方劳动关系应当维系至被告哺乳期届满之日。 ...
//www.110.com/panli/panli_13458017.html-了解详情
和被告协商一致，并在公司里发布通告，采取轮休的方式保证原告及其他员工的工资待遇，该通告约定被告放假休息期间，原告仍按劳动合同约定全额支付被告工资。 审理查明：2008年10月25日，原被告双方签订了一份期限为2008年10月26日至2009年10月25日的劳动合同，约定工作岗位为车工，月工资为2050 ...
//www.110.com/panli/panli_12645654.html-了解详情
。 法定代表人黄某乙，职务董事长。 委托代理人金某，男，某某公司员工。 原告吕某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 9月1日到2010年8月31日签订的劳动合同。公司将根据相关的法律法规规定与你进行离职结算。请你近日与人事部联系具体交接离职事宜。”原告实际工作至 ...
//www.110.com/panli/panli_11781303.html-了解详情
原告和被告协商一致，并在公司里发布通告，采取轮休的方式保证原告及其他员工的工资待遇，该通告约定被告放假休息期间，原告仍按劳动合同约定全额支付被告工资。对于 审理查明：2008年10月25日，原被告双方签订了一份期限为2008年9月1日至2009年8月31日的劳动合同，约定工作岗位为数控车床编程和操作， ...
//www.110.com/panli/panli_11756165.html-了解详情
工作。2009年10月，双方协商签订劳动合同，但原告不同意，同时被告发现原告有侵犯公司商业秘密的行为，故被告与原告解除了劳动关系。综上，被告同意为原告补缴 倍工资差额，于法无据。但在原协议期限届满后，用人单位未能及时与劳动者签订新的劳动合同，根据法律规定，被告应向原告双倍支付2009年8月至2009年 ...
//www.110.com/panli/panli_11753340.html-了解详情
一份期限自2008年8月1日至2009年7月31日的劳动合同。之后双方未再签订书面劳动合同。2010年4月21日原告借口“出差费用报销与事实有出入，严重影响公司出差报销制度”，解除了与被告的劳动关系，并不支付被告2010年3月1日至解除之日的劳动报酬。故不同意原告 ...
//www.110.com/panli/panli_11521965.html-了解详情
份期限自2008年1月1日至2008年12月31日的劳动合同。之后双方未再签订书面劳动合同。2010年4月27日原告借口“出差费用报销与事实有出入，严重影响公司出差报销制度”，解除了与被告的劳动关系，并不支付被告2010年3月1日至解除之日的劳动报酬。《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_11519107.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务