电子器材厂系现湖南某心电子实业公司前身。 庭审中，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对某 ： 一、对某本案原告诉求是否超过仲裁时效的问题，经查明，被告曾经向原告出具过承某一份，其上确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，故该承某 ...
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电子器材厂系现湖南某心电子实业公司前身。 庭审中，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对某 ： 一、对某本案原告诉求是否超过仲裁时效的问题，经查明，被告曾经向原告出具过承某一份，其上确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，故该承某 ...
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电子器材厂系现湖南某心电子实业公司前身。 庭审中，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对某 ： 一、对某本案原告诉求是否超过仲裁时效的问题，经查明，被告曾经向原告出具过承某一份，其上确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，故该承某 ...
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电子器材厂系现湖南某心电子实业公司前身。 庭审中，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对某 ： 一、对某本案原告诉求是否超过仲裁时效的问题，经查明，被告曾经向原告出具过承某一份，其上确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，故该承某 ...
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电子器材厂系现湖南某心电子实业公司前身。 庭审中，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对某 ： 一、对某本案原告诉求是否超过仲裁时效的问题，经查明，被告曾经向原告出具过承某一份，其上确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，故该承某 ...
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；金属公司未依法为逯某甲建立住房公积金账户并缴费；金属公司未依法给逯某甲出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续，致逯某甲失业在家，不 某甲的行为并未发生法律效力。逯某甲递交辞职申请后离职，应视为双方一致同意解除劳动合同，金属公司依法应当向逯某甲支付解除合同经济补偿金2465.63元（平均 ...
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协助处理交通事故，并赔偿原告的损失，但被告却擅自于2009年4月11日离职，并就工资支付和上海市外来从业人员综合保险费问题提出劳动争议仲裁申请。原告为维护 称被告2009年5月即已经离开原告公司，该证明系2009年7月5日出具，被告在职时从未见过相关规章制度。因该证明系证人证言性质，根据法律规定，证人 ...
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；被告提供的证据1，原告对考勤表无异议，故本院对此予以采信。陈红杰出具的证明，原告有异议，因证人未到庭作证，且无其他证据予以印证，故本院对此不予采 被告对其作出的调整岗位决定，自2009年5月起未再到被告处上班，应当视为自行离职。虽原告自5月起不再上班，但实际被告为其缴纳社会保险至2010年6月，原告 ...
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以及员工工资表和花名册X原告处； 6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司在春申景城保洁在职人员名单，证明被告是原告的员工，以及被告工作时间； 7、 由本市最低工资、加班工资及其他补助等组成。2009年11月1日，被告自动离职。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业 ...
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某某年休假。 原审又查明，2009年11月25日，上海市嘉定区菊园新区劳动保障事务所出具证明，称朱某某为菊园新区征地农转非人员，由菊园新区劳动所按月为其 瑞麟公司在嘉定店撤柜，朱某某服装销售营业员岗位随之取消致使朱某某离职，瑞麟公司未举证证明另行安排朱某某工作岗位而朱某某不服从工作安排，结合瑞麟公司在 ...
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