人民共和国劳动法》第二十八条,《广东省工资支付条例》第十三条,原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,判决:一、缔日公司于 时担任检验员,后升任电源线车间组长。 本院认为:本案争议焦点在于缔日公司变更李某某的工作岗位是否符合法律规定。《广东省劳动合同管理规定》第十七条规定,劳动合同 ...
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人民共和国劳动法》第二十八条,《广东省工资支付条例》第十三条,原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,判决:一、缔日公司于判决 担任生产工,后任电源线车间物料员。 本院认为:本案争议焦点在于缔日公司变更贺某某的工作岗位是否符合法律规定。《广东省劳动合同管理规定》第十七条规定,劳动合同 ...
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人民共和国劳动法》第二十八条,《广东省工资支付条例》第十三条,原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,判决:一、缔日公司于 时担任技术员,后升任电源线车间主任。 本院认为:本案争议焦点在于缔日公司变更董某某的工作岗位是否符合法律规定。《广东省劳动合同管理规定》第十七条规定,劳动合同 ...
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大东区法院。 上述事实,有双方在一、二审陈述,终止劳动合同证明存根,谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)《关于停工期间调整管理事项的通知》、沈劳裁字(2005)X号 称,一、原审认定事实清楚,但适用法律不当,应当适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定,由被上诉人支付上诉人经济补偿金(略)元(800 ...
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行业卫生,牙刷,梳洗用具应与健康人分开。”第(七)项规定:“抗—HCV阳性者的管理同乙型肝炎表面抗原携带者。”也就是说,陈某某虽经医疗部门确诊患有病毒性肝炎,依照 离厂,由此造成的法律后果,当然应由其本人承担,与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因陈某某的自动离职而予以解除。陈某某于2003年5 ...
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及行业卫生,牙刷,梳洗用具应与健康人分开。”第(七)项规定:“抗—HCV阳性者的管理同乙型肝炎表面抗原携带者。”也就是说,陈某虽经医疗部门确诊患有病毒性肝炎,依照 离厂,由此造成的法律后果,当然应由其本人承担,与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因陈某的自动离职而予以解除。陈某于2003年5月7 ...
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行业卫生,牙刷,梳洗用具应与健康人分开。”第(七)项规定:“抗—HCV阳性者的管理同乙型肝炎表面抗原携带者。”也就是说,段某某虽经医疗部门确诊患有病毒性肝炎,依照 离厂,由此造成的法律后果,当然应由其本人承担,与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因段某某的自动离职而予以解除。段某某于2003年5 ...
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行业卫生,牙刷,梳洗用具应与健康人分开。”第(七)项规定:“抗—HCV阳性者的管理同乙型肝炎表面抗原携带者。”也就是说,李某某虽经医疗部门确诊患有病毒性肝炎,依照 离厂,由此造成的法律后果,当然应由其本人承担,与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因李某某的自动离职而予以解除。李某某于2003年5 ...
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及行业卫生,牙刷,梳洗用具应与健康人分开。”第(七)项规定:“抗—HCV阳性者的管理同乙型肝炎表面抗原携带者。”也就是说,高某虽经医疗部门确诊患有病毒性肝炎,依照 离厂,由此造成的法律后果,当然应由其本人承担,与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因高某的自动离职而予以解除。高某于2003年5月7 ...
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行业卫生,牙刷,梳洗用具应与健康人分开。”第(七)项规定:“抗—HCV阳性者的管理同乙型肝炎表面抗原携带者。”也就是说,田某某虽经医疗部门确诊患有病毒性肝炎,依照 离厂,由此造成的法律后果,当然应由其本人承担,与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因田某某的自动离职而予以解除。田某某于2003年5 ...
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