未提及的其他公司财产。”张××因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海××连带支付违法解除劳动合同赔偿金x元及 、派遣协议，解除解聘关系证明、代表处发出的解聘邮件，被告代表处提供的代表处信息审核表及原、被告的一致陈述等为证。 审理中，张××表示，其 ...

、上海××单方解除与被告的劳动关系，但并未依法足额向被告支付相关补偿费用，被告因不服劳动仲裁裁决，故请求判令上海××、代表处、南××连带支付被告解除劳动合同赔偿金 第六条退回，袁××理解并同意：除劳动合同第二十二条约定的情形外，以下情形发生，代表处可以将袁××退回××公司。（1）派遣期限届满，或者（2 ...

2009年8月12日收到），证明被告xx公司单方解除与原告的劳动关系，经济补偿由被告xx公司直接支付，故被告xx公司为劳动合同的主体； 3、长劳 按照x元/月[基本工资x元/月＋1086.36元/月(社会保险个人承担部分应由被告xx公司承担＋x元/月÷12个月（十三薪）]的标准支付2009年8月13日 ...

原告不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。劳动手册应当由用人单位返还给劳动者，但原告已将被告劳动手册等材料交接给yy公司，故原告无法返还。原告已在 提供的浦劳仲（2010）办字第X号裁决书、《劳动合同》、期望服务公司意向表、上海市单位退工证明以及原、被告的庭审陈述在案佐证。 本院认为，当事人对 ...

年6月30日期间存在劳动合同关系 2、原告出具的《处理决议》（被告于2009年9月17日收到），证明原告单方违法解除劳动关系； 3、2009年 工资及高温费为2372.50元，扣除奥尔夫音乐培训费960元、8月份社保公司部分686.40元、自负部分217.30元，合计1863.70元，工时结余作年休假 ...

年6月30日委托案外人单方面对报销发票进行调查，不能作为被告2009年3月11日解除劳动合同的依据； 11、孙XX名片，证明孙XX兼任被告裁剪主管， 供应商去KTV、酒吧。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎 ...

出具给陆某的退工证明系进修中心员工误操作所致，但进修中心提供的证据尚不足以说明进修中心的主张。进修中心无任何理由与陆某解除劳动合同，已构成违法解除劳动合同关系，应支付陆某违法解除劳动合同赔偿金。虽然陆某提供的银行卡显示除每月10日的工资是进修中心支付的外，还有咨询公司支付的工资，但从已查明的 ...

证明原告遭到客户投诉； 7、员工辞退通知书，证明被告与原告解除劳动合同，双方工资已经结清； 8、证人证言，证明原告经常违反公司规章制度。 原告周XX针对被告杭福公司 ，故对原告主张，本院不予采信，对证据2予以确认。因考勤记录是被告单方制作，而被告就其记录内容的真实性未能提供其他证据相印证，且被告亦未因 ...

该员工不接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜某违章 根据劳动合同约定的工种及被告2009年6月23日调整后的岗位，被告所从事的工作应不属于接触职业病危害性的岗位，被告提供的体检结果也不能证明其 ...

公司作为文件存档），证明因为被告工作不负责任给公司造成了严重损失，原告按照员工手册的规定及劳动合同的约定作出解除劳动合同决定； 3、员工手册、培训 关系。根据上海市企业工资支付办法，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位应当支付劳动者 ...