致使原告部分工作无法正常开展，安保配置大量增加，主要管理者日程安排被迫打乱等，在公司员工及客户中造成极其恶劣的影响，严重侵犯了原告的经营管理权，破坏原告管理秩序 董事长未答应其要求也未接待其两人，其两人离开原告公司。当晚，原告公司总经理打电话通知其女儿至公司取劳动手册和解聘书。24日上午李a至原告公司 ...

-9月30日为上午7:30-11:00、下午12:30至17:00；就工资组成规定“员工总工资由三部分组成：基本工资、奖金、津贴，根据岗位的不同，所在岗位的 ，公司将不予承认”，等等。 2、原告2008年1月至9月期间实得工资为x.10元。 上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同书、员工手册及 ...

（包括基本工资和加班费等）数目正确，没有任何差错，以后所提出的任何异议，公司将不予承认”，等等。 2、被告未为原告缴纳2006年1月至2008年10 后的标准也不记得了。 上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同书、员工手册及签收等证据和当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求 ...

月30日为上午7:30-11:00、下午12:30至17:00；就工资组成规定“员工总工资由三部分组成：基本工资、奖金、津贴，根据岗位的不同，所在岗位 差错，以后所提出的任何异议，公司将不予承认”，等等。 上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同、劳动合同书、员工手册及签收等证据和当事人陈述在案 ...

5、考勤管理补充规定关于加班及公出管理细则、员工手册、签收记录，证明加班需要员工填写加班申请单，原告知晓被告公司的规章制度； 6、外来从业人员用工（综合 差额的诉讼请求，本院认为原告2009年4月17日报到当日，被告已通过员工报到须知告知原告备齐资料签订劳动合同，之后连续书面通知原告签订劳动合同，原告 ...

现已审理终结。 原告白莲坡煤业公司诉称：2005年8月1日原告与被告确立劳动关系，并签订劳动合同，自此被告才是原告单位的正式员工。被告于2010年2月1 合同书一份。被告提供的证据有证明材料两份、通知一份、工资册及个人考勤手册14页和月工资情况表两张予以证实，以上证据经庭审质证、认证，可以作为认定本案 ...

工作岗位。2009年11月25日原告向被告通知后，被告一直未上班。根据员工手册的规定，被告系自行离职。由于原告方在仲裁时高层人事发生变动，未安排 被告取得农村富余劳动力的资格。原告认为2009年11月24日被告自行离开了原告公司，被告则认为2009年11月，原告违法解除了双方之间的劳动合同。2009年 ...

员工。 被告刘XX，女。 委托代理人周XX，上海市XX律师事务所律师。 原告XX网络公司诉被告刘XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月6日受理后， ，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法 ...

彭某某(系该公司员工)，女，X年X月X日生。 委托代理人王某(系该公司员工)，女，X年X月X日生。 原告候某某与被告贺某某、肖某甲、肖某乙、永安 份。2、强制保险标志一份。3、车辆购置完税证明一份。4、钱江摩托用户服务手册一份（该手册有保修卡第三联即用户肖某乙保修凭证联）。 本院根据双方当事人的陈述、 ...

。 被上诉人(原审原告)上海千曹物业管理有限公司。 法定代表人孙某，该公司总经理。 委托代理人林某，该公司员工。 上诉人宋某某、黄某乙因物业服务合同纠纷一案， ，物业性质为办公，交房时间为2006年11月30日。根据系争物业的住户手册，其中约定交付物业管理费的起始日期为：从入户手续办妥交房时开始计算( ...