存在严重错误，影响案件正确判决。1、一审审理过程中鑫融智公司于2006年6月20日由工商行政管理机关核准注销，但一审法院没有确定其权利义务承受人， 、北京西门子公司出具的证明、诉讼代理费发票和委托代理合同书、罗某伯格公司员工手册、保密制度、岗位职责以及当事人陈某等证据在案佐证。 本院认为：一审法院根据 ...

佛山市顺德区X镇工业大道X号。 法定代表人：张某某。 委托代理人：林某某，该公司办事员。 委托代理人：杨琨，广东国强鸿业律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：佛山市 。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，主张第三人没有工卡，不是其公司员工，不存在劳动关系和 ...

佛山市顺德区X镇工业大道X号。 法定代表人：张某某。 委托代理人：林某某，该公司办事员。 委托代理人：杨琨，广东国强鸿业律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：佛山市 。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，主张第三人没有工卡，不是其公司员工，不存在劳动关系和 ...

》及原告《关于姚文兵等7人发生交通事故不属工伤认定范围的回复》，以及向原告公司员工魏道富、方安明、黄某权作了调查取证后，于2005年9月6日作出 。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第三人虽有工卡，但其由增城市到清远未经公司负责人同意，途中因车祸 ...

》及原告《关于姚文兵等7人发生交通事故不属工伤认定范围的回复》，以及向原告公司员工魏道富、方安明、黄光权作了调查取证后，于2005年9月6日作出 。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第三人虽有工卡，但其由增城市到清远未经公司负责人同意，途中因车祸 ...

佛山市顺德区X镇工业大道X号。 法定代表人：张某某。 委托代理人：林某某，该公司办事员。 委托代理人：杨琨，广东国强鸿业律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：佛山市 。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，主张第三人没有工卡，不是其公司员工，不存在劳动关系和 ...

》及原告《关于姚文兵等7人发生交通事故不属工伤认定范围的回复》，以及向原告公司员工魏道富、方安明、黄光权作了调查取证后，于2005年9月6日作出 。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第三人虽有工卡，但其由增城市到清远未经公司负责人同意，途中因车祸 ...

的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时工作制度，实行统一的工作时间，周六和周日为周休息日。这些规定严格限制用人单位加班加点， 错误的，具体理由如下：一、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全制度，确立组织，强化管理，和谐劳动关系，特依据劳动法及相关法规制定本 ...

规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时工作制度，实行统一的工作时间，周六和周日为周休息日。这些规定严格限制用人单位加班加点， 并未安排胡某甲工作。二、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全制度，确立组织，强化管理，和谐劳动关系，特依据劳动法及相关法规制定本规则 ...

证明书》及原告《关于姚某某等7人发生交通事故不属工伤认定范围的回复》，以及向原告公司员工魏道富、方安明、黄光权作了调查取证后，于2005年9月6日作出 。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第三人虽有工卡，但其由增城市到清远未经公司负责人同意，途中因 ...