《关于搬家有关问题的决定》及2010年2月1日通知原告公告过，但不能证明原告何时公告，且2010年2月1日被告出具的通知有因为公司发展，决定 通知金人民币1783元； 三、对被告王某要求原告上海某电子机械有限公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金人民币x元的诉讼请求，不予支持。 如果未按本判决指定的期间 ...

支付2008年4天年休假工资差额的问题。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币8,800元；2、 员工不接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜某 ...

。另外，“无工作期间”是指被派遣劳动者与用人单位之间劳动关系的正常终结期间。北京外企上海公司应按解除劳动合同前吴某正常工作取得的报酬支付吴某工资。故 纪要；7、2009年3月20日员工违规通知书；8、有关保安部消防例检遇到问题请工程部人员配合无果事件报告；9、吴某违纪处理意见；10、长泰国际金融大厦 ...

对被告X公司发给原告的两封函件的情况不清楚；3.被告X公司通知被告X公司办理解除劳动合同的退工日期为2008年3月31日。 以上事实，除原告和两被告的 关于原告要求两被告支付因未提供工作岗位、未支付工资造成解除劳动关系的经济补偿金x元及额外经济补偿金x元的问题。2008年4月5日，原告写信给被告X公司 ...

将电脑中技术资料予以删除的行为，而台湾TATA公司订单延迟交货的原因亦并非原告导致，故被告依据上述事实向原告作出解除劳动合同的行为不符合法律规定。本案中，原、 款、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...

花费288,000元。 13、2008年1月14日关于办公电脑等改革方案相关问题的解释。证明被告根据自身需要，要求原告自行配备电脑，由被告给予每月补贴 元补偿金。但原告在工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理，企业补偿金情况中的24,690元为 ...

日止的城镇社会保险费。 原告对其诉称向法庭提供了下列证据： 1、《劳动合同》及被告公司内部杂志节选，证明原告自1998年进入被告单位，双方签订了劳动合同， 1只能证明原告签收了该份通知，不能证明双方经协商一致解除劳动合同的事实；证据2只能证明原告对质量问题发表自己的看法，不能证明原告不胜任现任工作；对 ...

驾驶员一职。2009年2月16日起，被告无故旷工。原告根据公司的规章制度对被告做出了解除劳动合同的决定。被告在工作期间实行综合工时制，不存在超时加班 一天”。 本院认为：本案争议焦点主要为：1、原告解除劳动合同的决定是否违法2、被告是否存在周六加班的问题。 关于第一个争议焦点，本院认为，根据原被告双方 ...

出生于1956年，系征地人员，在被告处工作，双方未签订劳动合同。2009年11月27日，原告与被告公司的财务经理发生争执，后财务经理报案。2009年11月 、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据被告提供的派出所询问笔录及证人证言，双方发生争吵的原因系工作安排及加班问题， ...

事实： 1994年，原告进入XX公司担任电梯驾驶员。2001年至2003年期间，XX公司进行转制，并向正式员工发放解除劳动合同经济补偿补助金。2001年3月 月社保已过诉讼时效且诉讼主体错误的辩解意见，本院予以采纳。 关于夜班津贴问题。支付加班费、夜班费，提供与工作岗位相关的福利待遇是用工单位应当履行 ...