当年最低工资标准，对此，被告应依法按当时标准予以补足。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定：“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资 条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告湖南省电力公司益阳变电管理所负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向 ...

贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见和第十七条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条、第五条、第十条之规定，原审法院判决：（ 事实劳动关系主体判决错误；李某莲在2002年12月31日才与邵阳市毛纺织公司解除了劳动合同，并领取了安置费、补偿金和补助费，对其在高家桥电站工作的事实劳动 ...

地佛山市南海区X镇新田。 法定代表人廖某某，董事长。 委托代理人冯某某，该公司职员。 委托代理人蒋建平，广东星宇律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)金某某，男 请示》的复函规定：用人单位克扣劳动者工资的，应当按照《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，除在规定的时间内全额支付劳动者工资 ...

，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。依照劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续 日申诉时效，因此对周某要求九星公司办理社会保险的诉讼请求本院不予支持。据此，依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、《中华 ...

年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工某的经济补偿；本法施行之日（2008年1月1日）存续的劳动合同在本法施行后解除某者终止，依照本法第四十六 ，根据信之港公司与卢某签订的劳动合同第六条约定“信之港公司按本市最低工某规定结合公司工某制度支付卢某工某报酬；具体标准和办法为600元/月；其中，试用期工 ...

律师事务所律师。 被告崔某，男。 原告本溪市南风日化有限公司（以下简称“南风公司”）诉被告崔某劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 第三款、第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《劳动部关于贯彻执行若干问题 ...

%）。由于被告拒付加班工资报酬，还应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条之规定加发25%经济补偿金3641.44元。3、依照《企业职工带薪 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，加发25%的额外经济补偿金450元。5、依照《关于调整企业中夜班津贴参与标准通知》，原告在被告公司工作的职务 ...

经过仲裁时效。三、关于补缴社会保险费问题，被告入职原告公司后，原告及时与被告黄某签订书面劳动合同，被告主动要求原告不需要缴纳社会保险费，要求把社会保险费每月 ，劳动合同法施行前，被告不存在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定应予补偿的情形。据此，原告单位向被告支付经济补偿金不是从被告入职之日起而是 ...

无法履行，固由被告提出，解除了劳动合同。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8、11条，《劳动合同法》41条第1款第（四 中收公司工作。2011年2月22日，原告张××向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求一拖洛阳公司支付解除劳动合同经济补偿金x.34元。2011年5月18日，洛阳市 ...

无法履行，故由被告提出，解除了劳动合同。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8、11条，《劳动合同法》41条第1款第（四 中收公司工作。2011年2月14日，原告徐××向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求一拖洛阳公司支付解除劳动合同经济补偿金x.93元。2011年5月18日，洛阳市 ...