要求办理续签协议，被告以单位改制为由，拒绝签订。2007年，原告到被告人事部门补交停薪留职的有关费用，人事部门却说原告已经被解除劳动合同，其原因是1999年 依法驳回其诉讼请求。 经审理查明，原告原系郑州市煤气公司（现企业名称变更为郑州燃气股份有限公司，性质为股份有限公司）职工，1996年5月10日， ...

有限公司支付经济补偿金、经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。 按照双方签订的劳动合同第四条的约定，劳动者按照用人单位的规定完成生产（工作）任务的，用人单位必须 不支付其工资报酬。汪某某的该项请求不符合劳动合同的约定，亦不符合法律规定，本院不予支持。但依照《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条的规定， ...

该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限合同。原告虽然在被告单位连续工作达10年以上，但与被告签订的是固定期限的 甲方另行给于任何的经济补偿，”解除劳动合同的协议是双方自愿的，没有违反法律规定，双方签订的合同具有法律效力。在没有依法变更、撤销的情况下，双方均不得 ...

公司经湖南省工商行政管理局批准变更名称为湖南新宇科技信息有限公司。 原一审法院认为，1、新宇公司、张某甲之间虽未签订书面的劳动合同，但双方形成了 20条及劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第二条规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 ...

，劳动合同书对刘某某的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动纪律和劳动合同变更、解除、终止的情形均进行了约定，刘某某的工作内容是从事金融服务 以被告连续旷工15天以上，已严重违反单位的规章制度为由，要求解除（终止）与被告的劳动合同的行为符合法律规定，依法予以支持。关于原告认为被告刘某某侵占公款（ ...

某某工资外，对杨某某的其它损失，空分厂不再承担赔偿责任。2、关于劳动报酬与劳动合同是否同一法律关系，两者在本案中应否合并审理问题。本院认为：杨 ：开封空分集团有限公司于判决书生效后当月依法与杨某某签订劳动合同，杨某某享有该厂正式职工的一切待遇。 四、变更开封市顺河回族区人民法院（1996）顺民初字第X ...

工资。2008年，原告未另行享受带薪年假。另查明，根据《常德市人民政府办公室关于印发〈常德市苎麻水泥行业污染整治工作实施方案〉的通知》和《石门县人民政府办公室 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”。第二十七条：“用人单位濒临破产进行法定整顿某间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减 ...

明确原告的工龄问题。2006年12月11日，罗格朗楼宇科技公司作出《关于续订劳动合同的通知》并送达原告，要求原告在12月18日之前作出是否续签劳动 双方事实上履行了相应的权利和义务，视作同意变更原劳动合同约定条件，被告以变更后的劳动合同约定条件书面通知原告签订劳动合同，程序合法。原告认为其为电子开发部 ...

裁决，遂起诉请求解决。南海娜塞提先锋陶瓷机械有限公司于2004年6月3日变更企业名称为贝恩特公司。 原审法院经审理认为：《中华人民共和国劳动法》第八 ，应予维持。晏某某请求本案纠纷发生之前的劳动报酬，并不需要以补签劳动合同作为追究用人单位责任的依据，只要纠纷发生在劳动合同期内或者纠纷发生时双方存在劳动 ...

办法》第二条、第三条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条以及《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》的 签收，所以谢某某请求支付额外的经济补偿金没有事实和法律依据。其次，法律没有规定单位解除劳动合同应于何时支付经济补偿金，更没有规定迟延支付应承担额外的经济补偿金，而且利 ...