因此，殡仪馆主张未签订书面劳动合同的责任在于王某，本院不予支持。 三、关于殡仪馆与王某解除劳动关系是否有事实和法律依据问题。 殡仪馆认为，当时殡仪馆只是 计算标准问题 王某认为，殡仪馆在没有劳动法规定的解除劳动关系的情况下，仅是因为安排工作发生争执就开除她，这种情况不属于劳动法规定的法定解除劳动合同的 ...

提出劳动仲裁主张权利。张某某的起诉不超过诉讼时效。2、关于金瓷公司解除张某某劳动关系问题。解除劳动合同应当严格按照法律规定进行。首先，金瓷公司2007年 的仲裁请求已超仲裁时效和诉讼时效。上诉人于2001年曾起诉被上诉人要求赔偿给公司造成的损失，告知了被上诉人其股金和风险抵押金已被公司冲抵了部分损失。 ...

是，第一，支付其儿子2008年7月3日至今的工资，第二，支付未签订劳动合同的赔偿，2008年5月至今的双倍工资，第三，支付其儿子工作期间的 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...

金1822.48元、返还罚款50元、赔偿特种作业上岗证拖审费2000元、支付失业金及未依法出具解除劳动合同证明书造成不能及时再就业的损失x元、支付2008年带 支付的费用1000元应否支持。 本院认为，关于代通知金的问题。所谓代通知金，系没有提前一个月通知解除合同的工资。上诉人王某某已某在（2009） ...

（一）甲乙双方任何一方违反劳动合同的约定解除劳动合同，应向对方交纳违约金，其数额为5000元；给对方造成损失的并应承担赔偿责任，其数额：30%。……” 李 约定的违约金条款，而本案中并不存在任何一方解除劳动合同的情况，故不具备适用该条款的条件，李某某该项诉讼请求不能得到支持。 关于李某某主张拖欠工资的 ...

第八十七条之规定支付赔偿金。第五十条，用人单位应当在解除劳动合同的同时，出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理社保关系转移手续，劳动者应当按照双方的 手续、离开公司。此后，原告再也没有给公司或郑州营业部提供过任何服务。 证据四、《关于解除劳动关系的决定》，证明公司于2007年6月22日下午《关于解除 ...

现请求裁决被申请人按规定补发申请人490元的工资。9、请求裁决被申请人赔偿因单方面解除劳动合同给申请人造成巨大身心打击的精神损失费x元。2009年5月4 .10-2010.5），故150医院应支付刚某10个月工资二倍的赔偿金。150医院的关于解除劳动合同系因刚某违反用人单位规章制度等、不应支付经济补偿 ...

公司给付我工资x元，赔偿金x.5元；4、万里公司给予我解除劳动合同经济补偿金和赔偿款x.50元。 万里公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律 某甲请求万里公司给付解除合同的经济补偿金和赔偿金问题。安阳市劳动局、安阳市总工会安劳（1999）X号文件规定，职工个人提出解除劳动合同的及已领取营业执照，从事 ...

机械公司支付拖欠其2007年5、6月份工资1200.46元与25%的经济补偿金300元之和的5倍的赔偿款7500元；2、京源纸业公司和石油机械公司支付其被 属于劳动争议管辖范围并无不当。黄某乙要求按济源市职工平均工资为基数计算解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。黄某乙到京源纸业公司上 ...

法院，要求被告给付原告因解除劳动合同的经济赔偿金2万元，并承担原告的名誉费、精神费、误工费、车费及本案的诉讼费用，合计要求被告赔偿x元。 被告辩称： 中进行的罚款210元应当予以退还。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的 ...