的经理，因此法律也没有规定销售人员不得进行兼职活动。申某某、李某乙于2003年3月底已提出调离，但合纵公司一直拖延未办，且4月后的工资已经停发。李 载明联系人为申某某。连云港港圣开关制造有限公司曾于2002年12月24日向合纵公司发放过质保能力调查表，在该表中合纵公司提到其主要客户为全国各地供电某司如 ...

公司的损失，即使林某公司认为所购设备、元器件属损失，也应把这些部件归还屈某；工资发放表记载的（略）元是林某公司发给屈某和相关研发人员的薪水，不 合同书》，但两者在标的、报酬、是否承担违约赔偿责任等方面的内容均不相同，两者属于不同的法律关系，屈某关于《协议书》及《补充协议》是《劳动合同书》组成部分的上诉 ...

的35%作为竞业限制补偿费和保密费，与工资同时发放；被告在劳动关系存续期间和终止后三年内不得在与两原告有竞争的相关行业内工作或者从事其他与两原告业务有 外发送的行为，被告王某予以认可，并书面承诺不泄露所获取的商业秘密，否则愿承担相应的法律责任。 据此本案的争议焦点为：1、被告是否侵害了两原告的商业秘密 ...

十六条关于支付经济补偿金的规定，故本院对该项诉讼请求不予支持；杨某提出支付2011年11月29日至2011年12月29日期间克扣的工资1029元， 王雅军 二○一二年六月三日 书记员周宇 附：判决引用法律条文原文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档 ...

2011年9月的工资，被告娄×也予以认可。 上述事实有，产品销售合同书、收某、会客证、德威公司员工通讯录、其他应收某-个人款明细账、员工离辞职审批表 原告未提供被告离职前十二个月的工资表，按照相关法律规定应当承担举证不能的法律责任，所以，被告的工资标准按被告主张的每月1800元计算。原告西安××公司与 ...

在工作期间，XX房地产公司未与邹某签订书面劳动合同，XX房地产公司提交的工资表未体现支付邹某的加班工资。XX房地产公司辞退邹某，亦未提前30天以书面形式通知邹某本人 第四十七条、第四十八条、第四十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条、第十五条第二款之规定，作出 ...

不利的竞争地位，将会对学校造成严重损坏。二、披露承诺。乙方在学校期间以及离职后的任何某间，不得以任何某式直接或间接地使用、复制或向其他人泄露与学校有关 限制补偿费的证据。吴某、肖某、何某在某学校工作期间，有时某学校未按时发放工资。吴某在工作期间与学校负责人之间产生矛盾。2010年7月份，某学校召开管理 ...

3月4日期间存在劳动关系，被申请人支付申请人未提前一个月解除劳动关系造成的工资损失2000元、违法解除劳动关系赔偿金30000元，支付申请人2008年度至2010年度带 诉请，本院予以驳回（已另下裁定）。 据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某条、《中华人民共和国劳动合同法》第某十七 ...

的是综合计算工时工作制，根据法律法规的规定：综合计算周某内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的，被告应支付原告150%的工资报酬；法定节假日工作的， 、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕X号）第四条 ...

月至2009年12月期间的工资x元；3.驳回闫某的其他请求。原告收到仲裁裁决后不服，向本某提起诉讼。 另查明：被告2007年制定的《关于对销售人员实行费用 《协议》，是对解除劳动关系后的双方权利义务最终达成的一致意见，该《协议》不违反法律、行政法规的强制性规定，为有效协议，应受法律保护，双方应按该协议 ...