中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”在本案中， 证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表》登记有前后区别，是因为谁先回来谁先登记，在 ...

并未提供证据予以证明，一审法院以泽胜公司提供的工资发放金额计算双倍工资并无不当。上诉人韩XX提出其存在加班事实，但并未能提供证据予以证明，一审法院未予主张加班费也无不当。因社会保险费缴纳问题不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，一审法院对韩XX要求补办社会保险并向韩XX ...

节”和延长工作时间应付加班、休息日加班、法定节假日加班、延长工作时间工资和加班费、经济补偿金、赔偿金等x元。（4）被告给付原告一个月工资的经济补偿金 审判长刘同智 审判员申琳 审判员李某 二○一一年十二月十二日 书记员王丽华 具体计算方法： 1、未签劳动合同原告的双倍工资7932.2元（2010年4 ...

，经济补偿金应按照原告前12个月的平均工资2424.5元计算10个月，共计x元。关于原告主张加班费的请求，证据不足，该院不予支持。关于原告主张的社会养老 该法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自该法施行之日起计算；该法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关 ...

年元月被告才与我补签了劳动合同。另外在节假日期间，被告让我加班不给加班费，也没有调休。请求判令：1、原、被告解除劳动关系；2、被告支付一次性 工资依照原告该月前12个月的月平均工资，平均每月工作30日原告工作10日计算为363.70元，本院仅支持原告2010年10月份363.70元。在双方劳动关系存续 ...

份，由原告组织劳务人员为被告生产化工材料，按每吨合格产品支付350元劳务工资计算。但由于环保问题，2011年5月26日被告的生产设备被上街区环保局查封。 并注明2011年4月份应实付工资x元。 另外，原告提交的其他工资清单或加班费清单以及差旅费，有的系复印件，有的虽系原件，但没有经过被告吴某签字认可。 ...

劳务费、加班费是其收入的重要组成部分，原告因本案事故全休的确导致实际收入减少，故原告的误工损失应按照2010年《广西道路交通事故损害赔偿项目计算标准 元（x元÷365天×70天）。按照被告XX物某承担70%的事故责任计算，被告XX物某应赔偿原告4138.29元（5911.84元×70%）。 综上所述， ...

或二个雇员加工一段时间，流动性大，工作时间很不固定，以实际工作日计算工资，不存在月薪制度。因此，原告在诉讼请求中引用劳动合某法并不符合 故根据每月平均计薪日21.75天计算，被告应支付原告经济补偿1305元(21.75天×120元/天÷2)。 四、原告主张被告支付双休日加班费669.40元。原告未提供 ...

月20日止)。 被告人吕某某犯贪污罪，判处有期徒刑五年（刑期自判决执行之日起计算，判决执行前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。即自2011年9月16日 月15日止)。 被告人黄某某犯贪污罪，判处有期徒刑五年（刑期自判决执行之日起计算，判决执行前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。即自2011年9月16日 ...

权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 ...