的其他劳动条件按日本国劳动法，劳动法中没有规定的事项由被告和其经销商花野株式会社协议决定；被告和其经销商花野株式会社任何一方违约的，任何一方即可解约。因上述 提供能够证明系被告招聘其进入公司的相关证据，故本院无法根据该合同书确认被告派遣原告赴日本工作的事实。 关于焦点二：原、被告均确认2008年7月至 ...

显示，手机上照片的时间是12月23日(并不像被告代理律师所称“照片显示签订协议时王某甲在场”)，同时结合被告证人王某丁证言，充分证明原告在12月24 的原销售人员张圆园于2006年12月24日与河南源一营销咨询有限公司签订了劳务合同书也说明原告已在2006年12月24日撤离园中园售楼部的事实。因此原告 ...

的经济补偿金人民币4,800元。 被告上海某物业管理有限公司辩称，原告系某公益服务社派遣至被告单位工作，原被告间不具有劳动关系，退工手续也是由公益服务社办理 某公益服务社派遣至被告处工作，故被告与原告系劳务用工关系，原告的用人单位为宝山某公益服务社，该服务社于2009年3月31日与原告解除聘用协议后， ...

变更协议期限变更至2010年12月31日止，上述合同均约定将原告派遣至被告处工作，原告工资调整及加班工资按被告公司的有关规定计发。原告在被告处工作期间 元。 原告胡X提供如下证据材料： 1、原告的劳动合同变更协议，证明原告与XX机械公司签订的劳务合同，与被告是实际用工关系，被告是原告的实际用工单位； ...

。用去鉴定费1500元。 另查明：1、李某乙系由湖南新员劳务有限公司派遣至中国××化工股份有限公司湖南长沙长永加油站工作，其每月工资为1450元； 共计4792元，由李某乙与湖南省电力公司××电力局各承担2396元。 以上调解协议，符合法律规定，本院予以确认。 本调解书经各方当事人签字后即发生法律效力 ...

案外人上海青浦某人力资源发展有限公司（以下简称“某人力资源公司”）的员工，由该公司派遣至被告处代理保险业务，按原告完成的业务由某人力资源公司支付工资。2009年 如下证据： 1、原告与某人力资源公司于2009年4月1日签订的劳务协议，约定的协议期限为2009年4月1日至2011年3月31日，某人力资源 ...

上海青浦盈浦人力资源发展有限公司（以下简称“盈浦人力资源公司”）的员工，由该公司派遣至被告处代理保险业务，按原告完成的业务由盈浦人力资源公司支付工资。2009年 如下证据： 1、原告与盈浦人力资源公司于2009年4月1日签订的劳务协议，约定的协议期限为2009年4月1日至2011年3月31日，盈浦人力 ...

上海青浦盈浦人力资源发展有限公司（以下简称“盈浦人力资源公司”）的员工，由该公司派遣至被告处代理保险业务，按原告完成的业务由盈浦人力资源公司支付工资。2009年 如下证据： 1、原告与盈浦人力资源公司于2009年4月1日签订的劳务协议，约定的协议期限为2009年4月1日至2011年3月31日，盈浦人力 ...

的劳动合同。2008年1月，原告与劳务公司签订期限自2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，派遣原告至被告单位从事清洁工作，月工资 决定，诉至本院。 本案在审理过程中，经人民法院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、被告上海某塑胶工业有限公司应于2009年11月30日前支付原告张某 ...

。2008年3月28日，陈某某与湖南腾旺劳务有限公司签订了劳动合同书，并被湖南腾旺劳务有限公司派遣至某某公司工作，陈某某的相关社会保险由湖南腾旺 无争执。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖南某某有限公司负担。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律 ...