的经济补偿金人民币4,800元。 被告上海某物业管理有限公司辩称，原告系某公益服务社派遣至被告单位工作，原被告间不具有劳动关系，退工手续也是由公益服务社办理 认定。 本院认为，因原告系非正规就业组织宝山某公益服务社派遣至被告处工作，故被告与原告系劳务用工关系，原告的用人单位为宝山某公益服务社，该服务社 ...

1日至2011年6月30日期间水泥生产过程中水泥包装、成品装某、零工等劳务用工承包给了金源公司。被告人黄XX、叶XX被金源公司聘任在冀东公司从事 ，由常安公司向冀东公司提供保安服务。被告人覃XX被常安公司聘用为员工，并被派遣至冀东公司门卫岗位工作； 10、冀东公司出入管理规定证明，水泥产品出厂时，客户 ...

、被告证据第一组原告质证意见：(1)与本案没有关联性。(2)张某丙与原告签有用工合同，并领取了2007年元月份工资，张某丙是原告员工。而且，源一公司 的原销售人员张圆园于2006年12月24日与河南源一营销咨询有限公司签订了劳务合同书也说明原告已在2006年12月24日撤离园中园售楼部的事实。因此原告 ...

原告XXX交通运输管理站领导班子重新调整后，被告原工作岗位不存在，原告经会议研究决定派遣被告到沣西分站从事稽查工作。被告认为自己不具备执法主体资格，故对原告的 关系。原告自称其与被告系劳务关系无证据证明，故对其诉称理由不予采信。XXX立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...

佐证。应当认为，2007年10月至2008年2月期间，原告与泽胜货代公司系劳务用工关系，而原告与被告自2006年9月至2008年7月一直存在劳动关系。故对 。 针对泽胜公司的上诉请求，韩XX答辩认为：韩XX有某段时间系泽胜公司派遣到泽胜货代公司工作，韩XX与泽胜公司之间一直存在劳动关系；本案未过仲裁 ...

的裁决认定我矿与被告之间存在劳动关系事实不清。因我矿的外来工是经过劳务公司派遣的人员，符合相关法律规定。经过再三核实人员名册、工资发放花名册、外来工 劳动关系。 本院认为，用人单位与劳动者之间应当签订劳动合同，以规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定。用人单位与劳动者之间未签订劳动合同 ...

,920元(以下币种相同)。 被告上海某某物业经营管理有限公司辩称，原告受某某公益服务总社派遣，于2006年7月1日至2008年2月29日在被告处工作。 由于“四保”公益性项目发包需要，由某某公益服务总社承揽并提供就业困难人员从事劳务。2006年7月15日，原告与某某公益服务总社签订了期限为2006年 ...

至2006年12月31日24时止。被告蔡某受上海众汇劳动力资源咨询服务有限公司派遣，在某公司任司机。2006年7月16日被告蔡某在履行被告某公司的 某收入证明、聘请律师合同及其律师费某票、汽车租赁合同、保险单、上海市单位用工委托管理协议、劳务合同等证据证实，并经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，本案 ...

称，被告张某甲和杨洪系夫妻关系。杨洪于2007年11月从安阳市劳动局派遣到原告处从事辅助性工作，属于市政府4050公益岗位。杨洪于2008年2月25日突发 之间并未签订任何性质的劳动合同，系接收单位和用工单位，工资和保险、福利也非原告支付，原告和杨洪之间属于单纯的劳务而非劳动合同关系。故不应承担杨洪的 ...

的事实； 2、“怀化市怀劳人力资源有限责任公司出具的证明一份”，证明被告雷某某系由该公司派遣到建行怀化市分行劳务用工，月基本工资为1339.00元的事实； 3、黑白照片三张，证实原告有外遇的事实。 本院经审理查明，原、被告于1997年相识并确立了恋爱关系，1998年 ...