月+1327.30元÷30×15天＝5972.80元）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5309.20元（1327.30元×4个月＝5309.20元）。 作出的港区劳仲裁字［2009］第X号仲裁裁决书，用以证明本案已经过劳动争议仲裁委员会仲裁，原告请求赔偿的时间与仲裁的时间是一致的，只是数额 ...

冯燕滨，该公司法律顾问室主任。 原告廖某某诉被告防城港泛林某业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月28日立案受理后，依法组成合议庭于 个月+1275.70元÷30×23天＝x.90元）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5102元（1275.70元/月×4个月＝5102元）。 原告 ...

科科长。 申请再审人刘某某因与被申请人河南第一工具厂（以下简称工具厂）劳动争议纠纷一案，工具厂于2005年8月19日向新乡市牧野区人民法院提起诉讼 仲裁委员会申诉，已超过劳动法规定的申请仲裁的期限。刘某某与工具厂之间没有劳动关系，工具厂没有义务为刘某某缴纳社会保险。判决：一、撤销新乡市牧野区人民法院 ...

提前1个月通知便解雇原告的工资各520元。 五、判决被告支付李某某解除劳动合同经济补偿金5720元及赔偿金2860元；分别支付原告黄某乙、钟某某、陆 裁决的情况。 5、《民事判决书》复印件2份。证明原告起诉要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金、养老保险金、失业保险金被法院驳回的事实。 6、辞职书 ...

某某、王某丙、孙少云因与被上诉人信阳市运输集团有限责任公司潢川客运公司劳动争议纠纷一案，不服潢川县人民法院（2010）潢民初字第26-X号民事判决，向 。事实上在此十年期间，上诉人一直连续在被上诉人单位工作，遵守单位内部的劳动规则，享受单位职工的待遇，每月都在被上诉人财务室签名领取工资。这充分证明上诉 ...

，该院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条之规定。 原审法院判决 工资及25%的经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持，但因其实际未付出劳动，而要求按每月460元的工资标准计算不合理，本院不予采纳。根据公平原则 ...

，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 被告济源市人力资源和社会保障局2009年7月16日向原告张某甲作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书； 二、被告济源市人力资源和社会保障局在本判决 ...

诉讼请求，原告要求撤销仲裁裁决，最高人民法院《对劳动部的批复》第二条规定，劳动争议当事人对仲裁决定不服，向人民法院起诉的，人民法院仍应以争议的双方为诉讼 年起在原国有企业中牟县百货公司工作，原劳动部办公厅《对＜关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示>的复函》(劳办发正1996)X号)第四条 ...

12月15日作出（2008）龙民初字第X号民事判决，判决被告支付原告劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金 用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，原告构成 ...

上海外来从业人员综合保险1451.4元；6、支付本人因未交综合保险而解除劳动关系经济补偿金1561.9元；7、原告按以上标准加付50%赔偿金。 原告为 为2000元每月，转正后工资为2500元每月。2009年8月28日原被告之间劳动关系终止。2009年4月被告双休日加班8个小时，2009年4月20日 ...