指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对麦某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对麦某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函规定的 ...

指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对梁某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对梁某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函规定的 ...

指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对刘某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对刘某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函规定的 ...

指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对郭某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对郭某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函规定的 ...

]X号｝第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对曾某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对曾某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函规定的 ...

]X号｝第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人不服 按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对罗某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对罗某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函规定的 ...

]X号｝第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对冯某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对冯某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函规定的 ...

指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对黎某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对黎某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函规定的 ...

指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对罗某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对罗某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函规定的 ...

指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对吴某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对吴某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函规定的 ...