争议仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求。原告认为益阳市劳动争议仲裁委员会没有查明事实，认定原告与被告之间的劳动关系已经解除证据不充分，被告没有明确的事实和 无异议。 13、劳动争议仲裁申请书，欲证明湖南省高级人民法院对原告挪用资金罪改判后，原告已向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系。经质证， ...

某已做好工作的交接。该表备注：（1）员工自动离职必须提前一个月填写离职申请书，主管审核后，报人事部备案；（2）部门主管或分部主管须提前告知人事部。2011 条的规定，本案被上诉人没有证据证明有书面通知上诉人拒付工资，所以，本案时效期间从劳动关系终止之日起算一年，上诉人的请求均在时效期间内提出。请求二审 ...

现已审理终结。 原告诉称，原告于2011年3月2日入职，与被告形成事实劳动关系，任职水电工职务，工作地点在湖南XX中心有限公司（以下简称喜乐地公司）处 委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为，根据《 ...

审理终结。 原告诉称，原告于2010年10月7日入职，与被告形成事实劳动关系，任职水电工职务，工作地点在湖南XXX购物中心有限公司（以下简称XXX公司） 委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为，根据 ...

审理终结。 原告诉称，原告于2011年3月23日入职，与被告形成事实劳动关系，任职水电工职务，工作地点在湖南XX购物中心有限公司（以下简称XX公司）处 委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为，根据《 ...

； 2、劳动合某书，拟证明原、被告之间的劳动关系； 3、株洲市劳动争议仲裁申请书及仲裁委员会受理案件通知书，拟证明原告曾经向劳动局申请仲裁； 4、养老保险缴费卡 认为解除劳动合某不符合某律程序。结合某事人陈述可以认定，被告在作出解除劳动合某通知书后，送达给了原告。故本院对该证据的真实性予以采信； 9、 ...

印厂字第X号文件，拟证明被告错误认定原告自动离职。证据5、证明，拟证明原告系正常辞职。证据6、劳动仲裁申请书，不予受理案件通知书，拟证明本案已经过 有限公司出具证明，证明朱某甲1992年6月底向长沙某某厂递交书面申请，要求解除劳动关系，自谋职业。1992年10月底，长沙市某某厂同意其申请，并由党委办开 ...

成。 上述事实，有原被告提供的仲裁裁决书、用工信息告知书，原告提供的劳动争议仲裁申请书，被告提供的《重庆市尚赏居物业发展（集团）有限公司关于加强内部管理 》以及双方当事人的陈述等证据在案证明，并经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。 本院认为，被告已经支付原告2011年7月20日至2011 ...

休息时间不合理以及黄某没有为其缴纳社会保险费，加之黄某以旷工某由与其解除劳动关系，其遂趁这个时机从某美容美发城离职。李某还陈述因卫生没有搞 注销登记表、个体工某户注销登记申请书、劳动仲裁庭审笔录、空港美容足疗中心应聘人员登记审批表、当事人陈述、开庭笔录等予以证实，足以认定。 本院认为：本案立案案由为 ...

关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照工资支付和记录，用人单位发放的“工作证”，“服务证”能够证明身份的 。被上诉人若想证明其与上诉人不存在事实上的劳动关系，完全可以举出其掌握的最原始最直接的证据，如入职申请书，工资发放签名单，考勤记录等证据证明 ...