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劳动合同。公信公司作为用人单位有责任与李某某签订劳动合同,李某某保密合同约定劳动合同事项不够清楚,应当由公信公司承担过错责任。另外,法院以 或者无故拖欠劳动者工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法 ...
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没有提交新证据。 经审查,本院对原审判决查明事实予以确认。 本院另查明,双方在劳动合同约定,黎某某在美公司工作实行标准工时制,每天工作8小时,平均 工资及拖欠该工资经济补偿金问题。黎某某虽然没有服从美公司调整其工作岗位决定,但根据美公司作出关于与黎某某解除劳动合同关系决定》,可以 ...
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支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十五条第(三)项规定,克扣或者无故拖欠劳动者工资而迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当 否支付彭某某代通知金(略)元问题。经查,彭某某并未就该项请求向原审法院提起诉讼,该项请求属于二审程序新增诉讼请求,且系一项独立 ...
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设备厂追加为本案当事人问题,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第十条规定,劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉, 为被告;争议内容涉及接受单位,以派遣单位和接受单位为共同被告。本案,被上诉人已完成派遣任务,争议内容为发放工资问题,并不涉及与新迎电器 ...
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故沈某某要求解除与沈某金杯车辆制造有限公司劳动合同,本院应予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条规定:“因用人单位作出 法院依法予以改判。 本院认为:本案双方当事人于2003年1月1日签订劳动合同已经明确对工资数额作出了约定,双方均应按此执行,沈某金杯车辆制造 ...
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劳动合同。公信公司作为用人单位有责任与李某某签订劳动合同,李某某保密合同约定劳动合同事项不够清楚,应当由公信公司承担过错责任。另外,法院以 或者无故拖欠劳动者工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法 ...
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工资为1490.83元,属适用法律错误。事实上罗某某解除劳动合同前12个月月平均工资是2063.64元(含加班工资)。在一审审理,罗某某和被上诉人提供 主要问题,作以下认定: 首先,关于罗某某解除劳动合同前12个月月平均工资数额及在职期间加班工资应该如何计算问题。罗某某在一审起诉与上诉时均 ...
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兰公司上述行为既是克扣胡某某工资行为,也是不按劳动合同支付劳动报酬行为,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十五条规定, 合同,用人单位应当支付劳动者经济补偿。君兰公司与胡某某虽然未签订劳动合同,但双方在诉讼均确认胡某某原为专卖店主管,对此应视为双方对工作岗位约定 ...
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经济补偿办法》第二条、第五条、第七条、劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题复函》有关规定,原审判决:一、被告博罗县X镇骅星五金电镀厂 月工资1200元,原告彭某甲相当于1个月工资1000元,夏某某相当于1个月(本县平均工资)工资678元,以上共2878元给3原告。以上款项,被告 ...
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工资,且未经本单位工会同意,因此,其行为构成无故拖欠工资。而且,被上诉人在一审答辩状也自认了拖欠工资事实,但原审却对此视而不见。2、原审认定被上诉人支付给 五条、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第五十八条、《工资支付暂行规定》第十二条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法 ...
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