的争议，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应由政府相关部门按照企业改制的政策统筹解决，不属于劳动争议，人民法院不予受理。答辩人不是自主 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长张文 审判员张莉 审判员周荣应 ...

的争议，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应由政府相关部门按照企业改制的政策统筹解决，不属于劳动争议，人民法院不予受理。答辩人不是自主 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长张文 审判员张莉 审判员周荣应 ...

洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员做出高新劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2011年1月份工资2419元，未签订书面劳动合同的双倍工资 社会保险的诉某，没有依据，本院不予支持。劳动仲裁和诉某是解决劳动纠纷的不同机制，其作用和解决纠纷的模式各不相同，权属性质也有区别，并且没有 ...

洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员做出高新劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2011年1月份工资1718元，未签订书面劳动合同的双倍工资 社会保险的诉某，没有依据，本院不予支持。劳动仲裁和诉某是解决劳动纠纷的不同机制，其作用和解决纠纷的模式各不相同，权属性质也有区别，并且没有 ...

产业开发区劳动争议仲裁委员做出高新劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2011年1月至2月份工资928.73元，未签订书面劳动合同的双倍 缴纳社会保险的诉某，没有依据，本院不予支持。劳动仲裁和诉某是解决劳动纠纷的不同机制，其作用和解决纠纷的模式各不相同，权属性质也有区别，并且没有隶属 ...

洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员做出高新劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2011年1月份工资1298元，未签订书面劳动合同的双倍工资 社会保险的诉某，没有依据，本院不予支持。劳动仲裁和诉某是解决劳动纠纷的不同机制，其作用和解决纠纷的模式各不相同，权属性质也有区别，并且没有 ...

元。 本院认为：本案争议的焦点是原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。 针对该问题。首先，原告作为企业下岗人员与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与 ，则不属于工伤，不能依照劳动法律规范来解决，只能依照民事法律规范来解决。 从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中如何区别劳动 ...

事实。 本院认为：本案争议的焦点是原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。 针对该问题。首先，原告作为内退人员并与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与 ，则不属于工伤，不能依照劳动法律规定来解决，只能依照民事法律规定来解决。 从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中如何区别劳动 ...

的方法；希望公司能尽快解决上述问题，使原告能在一个正常的工作环境中工作。2009年3月16日，被告发出解除劳动合同通知书，以原告严重违反公司 规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者违反规章制度的行为及严重性承担举证责任。本案争议焦点是原告是否构成被告 ...

方案之间的全体离职人员，都在本次回溯范围，在本次应急方案实施时一次性解决。在会议纪要汇总上签字人员为苗舰（副总经理）、黄某海（总经理助理兼调度配载 ），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告 ...