因被告长期未及时足额支付加班费和未依法缴纳社会保险，向被告东莞某服装有限公司上海分公司提出离职，但被告一直未依法支付相应的解除劳动合同经济补偿金，故现原告 项裁决。 被告东莞某服装有限公上海分公司及被告东莞某服装有限公司共同辩称：其公司根据《职工带薪年休假条例》的规定，已统一安排员工在2008年12月 ...

刘某某工作至2009年4月7日。2009年4月15日远利公司发出通告，以刘某某对公司制度不满，4月8日拒绝执行调度出车安排等为由，决定开除刘 解除合同补偿金14,000元、未提前三十天通知解除劳动合同替代金2,000元和年终奖3,000元。仲裁裁决远利公司支付刘某某2008年5月至2009年4月期间的 ...

谢某某工作至2009年4月7日。2009年4月15日远利公司发出通告，以谢某某对公司制度不满，4月8日拒绝执行调度出车安排等为由，决定开除谢 解除合同补偿金14,000元、未提前三十天通知解除劳动合同替代金2,000元和年终奖3,000元。仲裁裁决远利公司支付谢某某2008年5月至2009年4月期间的 ...

至2010年8月30日止，梁某某工作岗位为销售主管和经理助理，材道公司实行平均每周工作四十八小时工时制度，但梁某某所在岗位实行弹性工作时间，梁某某每月总 某某诉称，梁某某于2006年7月6日进入材道公司工作，任销售主管和经理助理。双方签订的劳动合同约定，合同期限至2010年8月30日止，每周工作6天， ...

号的复函，一、《中华人民共和国劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上的相对于 2001年11月1日、2008年3月1日签订有书面劳动合同，郑州正力聚合物科技有限公司某司某某在其公司某临时工的意见与事实不符，也不符合上述规定，其意见 ...

在职期间的工作文件和电子邮件，证明其加班的事实及受伤后在家工作的事实； 9、谈话录音，证明其受伤后在家工作、某公司企图与其非法解除劳动合同、某公司承认 并非公司行为。曹某某则表示黄某丙是在履行补充协议。 某公司向本院提供如下证据： 1、考勤管理制度，证明曹某某所在工作地点不进行考勤管理； 2、录用名册 ...

2008年1月1日至2010年1月1日劳动合同，约定原告在销售部门从事部门经理工作及工资按照被告的工资分配制度执行。2008年5月3日原告提出辞职 月1日至2010年1月1日的劳动合同、统计表、业务材料一组、谈话录音、上海××食品销售有限公司出具的证明、原告公司销售总监助理朱××出具的证明、2006年 ...

某厨业有限公司辩称：2006年5月21日，原告至被告公司，从事出纳工作，双方签订了劳动合同。劳动合同约定，原告每月工资1,850元。2008年6月21 2011年5月21日的劳动合同，合同约定原告月工资报酬为1,850元。被告实行每天工作8小时，每周工作5天的工作制，并有相关考勤制度。 2008年7月 ...

收入中除基本工资1,400元外，其余部分收入按其工作量计付，多劳多得，同时某商贸公司实行补休制度。在张某无法证实其主张的加班工资所涉及的具体工时，并且无法证明其 第四十四条第（一）和（二）项规定，判决如下： 一、被告某商贸公司于本判决生效之日起五日内向原告张某支付解除劳动合同经济补偿金某民币6,524 ...

。 法定代表人方某某，总经理。 原告吕某某诉被告某某物流设备有限公司（下称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭 又查，被告在仲裁庭审中提供3份“生产部处罚通知”，称因原告违反公司规定，根据公司相关制度应罚款1100元，该款项应当从原告的工资中予以扣除。原告对于“ ...