工作期间，张家界奶业有限责任公司未与郑某某签订书面劳动合同或劳务合同，也未给郑某某交纳工作期间的社会保险。2008年10月至2009年8月期间，张家界奶 》 1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位 ...

实施办法》第二十九条之规定，劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险 该项主张，本院予以确认。 被告办理社会保险的请求，经劳动争议仲裁终局裁决由原告依照社会保险经办机构的要求，为被告补缴2005年7月16日至2009年1 ...

被告因怀孕提出休假。2010年9月24日，被告在湖南省妇幼保健院分娩。原告与被告至今没有解除劳动关系。之后，被告（申请人）将原告列为被申请人向长沙市雨花区劳动 、被申请人支付2006年7月15日至今未签订劳动合同的双倍工资x元；2、被申请人补缴2005年7月15日至今的社会保险x元；3、补偿申请人的 ...

至2010年6月30日未签订劳动合同的双倍工资x元；2、被申请人补缴2008年9月1日至2010年6月30日期间社会保险9032元；3、补发2010年 7月15日到原告处工作，2010年7月1日与原告正式解除劳动关系，原告没有提供证据证明此期间其与被告签订了书面劳动合同，应认定双方没有签订书面劳动合同 ...

工资，原告于2008年9月2日与被告终止劳动关系。原告多次要求被告支付其加班工资、经济补偿金和为其补办社会保险未果，于2009年4月向湖南省 的范围，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿及赔偿金没有法律依据，本院不予支持； 二、原告要求被告补办社会保险并返还原告自行缴纳的医疗保险费以及补缴住房公积金 ...

员工请病假应按规定执行；六、解除劳动合同决定，证明被告违反劳动纪律，经公司研究解除被告劳动关系。 被告朱某某向法庭提交的证据有：一、2007年3月至 了被告月工资为950元。2009年2月，原告开始给被告缴纳社会保险。合同到期后，原告没有给被告续签劳动合同，被告仍在原告处工作。2010年5月，被告称向 ...

，不能证明双方劳动合同关系已经终止。相反，被告提供证据证明曾某面通知原告于2010年6月28日之前来公司参加培训和学习，且被告至今仍向社会保险经办机构缴纳 上诉人与被上诉人签订了2007年3月18日至2012年3月18日书面劳动合同，该合同是双方的真实意思表示。在履行期内，上诉人2010年6月9日自动 ...

证明，并为其办理人事档案和社会保险关系转移手续。黄某乙不服裁决，向该院提起诉讼。 一审法院审理认为：双方签订的劳动合同足以证明黄某乙、柳州保险 的情况说明”及杨秋英身份证复印件； 2、2010年6月11日李雪出具的“情况说明”及李雪身份证复印件； 3、2010年6月21日新华人寿保险股份有限公司柳州 ...

给付1个月工资和办理社会养老保险手续的请求。 被告王某某辩称：原告诉称不符合事实。我没有主动提出辞职，而是原告提出要辞退我。在双方因劳动关系终止而发生 ，说明原告已经承认与我解除了劳动合同，那么，按照《劳动合同法》相关规定，原告应当给我额外支付1个月的工资，并给我办理社会保险相关手续。 经审理查明： ...

丈夫所在公司下属的采煤队工作，形成了新的劳动关系，其违法解除劳动合同的行为，给被告造成的经济损失原告应承担赔偿责任。4、被告不应与原告签订无固定期限劳动合同和支付原告2008年至今的双倍工资。5、社会保险等费用被告已支付给原告。6、原告丈夫2008年10月21日调至 ...